选干部、聚人才要“望、闻、问、切”

2014.01.22 21:52

来源： 求是理论网     作者： 朱勇

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“为政之要，惟在得人”。近日印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去。在新条例下，组织部门要有发现“好干部”的慧眼，用好“好干部”的聪颖，做好当今的“伯乐”，变“闭门相马”为“公开相马”，为国家、为人民选取有能之士、有用之才。

“公开相马”，要“相”有所“望”。“望”即看一看干部的“脸色”。选有用之才，首在“望”人，然则“知”人。“望、知”人才能胜任组织给予的岗位、给予的重担。选人首在望其人之身、行，身、行是给人的第一感觉，从身行中可以望出干部的形态，当然对干部的认识也不能仅仅停留在最初的感觉与印象上；更需望其人之德、才，深刻了解其经历、民声。既要重视其德又要重视其才，"德若水之源，才若水之波；德如木之根，才如木之枝"，德为路标，指明方向；才是基础，强基固本。新时期选干部就应该任用德才兼备、以德为先、敢于担当、民声优好、能树立正确的政绩观，能做出经得起实践、人民、历史检验实绩的干部。只有任用这样的干部，才能为民做实事、做好事、谋利益。

“公开相马”，要“相”有所“闻”。“闻”即听一听群众的意见。动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职这是新时期《条例》的五大环节，这构成了干部选拔任用工作的新流程。详尽地规定了选拔任用干部过程中党员、群众参与的具体方式、范围及其作用，这就要求党的组织人事部门需全面了解党员干部，要走近干部、走入民家，通过谈话、考察、听意见等多种方式了解每一名党员干部。走基层、入民家要多“闻”民声、多听民意，考察其实际工作加深对干部的了解，查找他们优缺点，进一步分析党员干部的优缺点，变静态观察为动态选拔，在“闻”中选拔一批真心为民、真情为民、政治素养好、发展潜力大的优秀干部。

“公开相马”，要“相”有所“问”。“问”即问一问基层的建议。《条例》中将民主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，且群众公认度不高的不得列为考察对象，这使得民意较差的干部不能进行考察对象，成为了民意较差干部的“门槛”。考察干部不仅要考察其工作圈的群众，而且要考察其社交圈和生活圈的群众，在“群众”中问政策、问建议，问就要问基层的“数字”、人民的“指数”，在“数”中问放知得失、知冷暖、知虚实。干部选拔要多去基层接“地气”，才能走出实职、问出实效，才能避免工作中“闭门造车”。

“公开相马”，要“相”有所“切”。“切”即切一切干部的“问题”。 《条例》中对“破格”“裸官”“复出”进行了明确细致的规定，这体现出党的从严治吏。切就是对干部进行“号脉”，通过“切”查找干部的问题，并结合实际，进行对症下药。近年来，国内在“破格提拔”、“裸官”上出现很多问题，问题的背后主要是把关不严，暗箱操作，工作不透明，存在“拼爹”现象等。诊断出的问题需要解决，《条例》的出台，着力解决了党的组织人事部门选人用人中的突出问题，回应人民群众关切，充分体现了“从严治党，从严管理干部”的要求，在制度上解决了此类问题，这无疑是顺应民意、治理积弊的好举措。这是新条例通过制度力量纯洁干部队伍的一个缩影。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，用制度选“好干部”，用制度拒绝“问题官”，把好干部发现出来、使用起来，激发用贤黜恶的正能量，如此方能打造一支为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍；一支让群众满意、让组织放心的干部队伍；一支反腐倡廉、为实现“中国梦”奋斗终身的干部队伍。

（作者单位：四川省自贡市大安区组织部）