得不到领导重视，不是你没能力，而是这三点没做好

职场中，常常会遇到这种情况：明明在工作中已经付出了很大的努力，做了很多的事情，但却总是被领导忽略，升职加薪也总是轮不到自己。

就像是一块金子被黑布罩住，没有人能发现它的光芒。

这时候，你不能怨天尤人，要自己勇敢地把“黑布”揭开，把光芒展露出来，让领导看到你，并加以重视。

从这三点开始改变吧。

要每天稳定高效地输出工作

有这样一些人，每天按时打卡上下班，从不迟到，也不早退，看起来非常敬业。

但当你去了解他们的工作进度时，却发现本来花1小时就能完成的工作，却拖了一个星期还没搞定。

到了领导催得火冒三丈的时候，临时临急赶出来，甚至来不及检查正确性。久而久之，领导就会觉得他们太不靠谱了，重要的事根本不敢再交给他们。

这样一来，他们的工作量倒是减轻不少，过上了划水摸鱼的日子，但脑袋经常不用，也会卡顿不太灵光。当潮水退去，发现祼游的多半是他们。

对领导安排的事要积极响应

有一个很有趣的现象，就是那些被领导喜欢的下属，从来不是能力最强的人，而是懂得积极配合领导完成任务，懂得领导心意的下属。

这样的下属愿意和领导统一战线，这是他们被重视最重要的原因。

身处职场，有些规则还是要遵守的，作为下属，听令而动是基本素养。

不管领导给安排了什么任务，都应该积极地响应。

管理中有个道理是：有人负责，我无条件服从；无人负责，我主动负责。

有一些人就是一身反骨，不管领导说什么，他都能回怼一箩筐的闲言碎语；

你叫他带头，他说自己没能力；你叫他配合其他同事，他嫌别人没有能力不愿配合；你不安排他参与，他说领导不公平。

遇到这样的下属，沟通成本非常高，大多数领导耐不得烦，会直接把他晾在一边，另选他人去安排工作。

因为，即使刚开始团队成员之间了解不足，在工作安排和配合上会有一些矛盾和意外，但随着配合协作的次数多了，大家互相更了解，领导会更依赖下属，下属也更乐于听从领导的安排。

就算下属偶尔没有将任务做好，但他们让领导在公司里有面子，领导也会觉得他的下属是优秀的，可重用的。

要快速自我成长，不要经常制造“烂摊子”

无论在生活或工作中的任何一个场合，如果你总是要让别人替你“擦屁股”，收拾一些“烂摊子”，就会容易让人产生厌烦和反感。

经常会遇到有些员工总是无法独立完成自己的工作，领导不得不要安排其他员工来帮助他完成的情况。

比如：A员工负责产品称重，完成之后现场的工具物料丢了一地，没有规整放回原来的位置，又得安排人去收尾。

B员工跟C客户谈项目时，无意中把客户得罪了还不自知，为了挽回项目，老板要亲自去赔礼道歉。

作为下属，如果不能很好地完成本职工作，反而还要领导经常帮你“排忧解难”，这样就很难得到委以重任的机会，升职加薪更是不太可能。

从个人长远发展角度来考虑，出色地完成工作，全力以赴、认真地对待工作中的每一件事，让自己快速成长，得到领导的重视和提拔是早晚的事。

一个人在自己的职业生涯中，很难做到“从一而终”，你会遇到形形色色的领导，你需要做到的就是拥有高度的适配能力。

山不转水转，从善如流。

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