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2023.08.10 北京
作者|知本咨询国企改革数据中心 白佳馨
责编|亿亿 编辑|阿苓
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)明确指出:“深化企业内部分配制度改革,建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,合理确定不同岗位的工资水平。”
例如,可以通过每个岗位等级内设置多个工资档次,以体现同岗级人员不同能力、资历和不同业绩贡献的差别。
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