跟领导谈加薪的3大禁忌？

相信在职场中，不少人都遇到过类似问题，不知道该如何开口跟老板提加薪，

策略其实很多，但是切记这三个忌讳一定要避免。

第一.公开，聚众

公开谈加薪会将领导逼到绝路，不给他们回旋的余地。

在公开场合要求加薪，可能适得其反，降低自己加薪的可能性。

因此，更好的方式是私下与领导进行谈判，让他们有更多的考虑和处理的空间。

第二.要挟

要挟不是有效的谈判方式。人们不喜欢被人胁迫和威胁。

加薪谈判应该建立在公平交易的基础上，而不是通过强迫来实现利益的交换。

以韩信和刘邦的例子为警示，韩信要求任命齐王，让刘邦没有选择，

但这种做法带来了极大的后遗症。在谈判时，避免使用威胁的方式，

而是依靠自身的实力和价值来争取加薪。

第三.情绪化

情绪化的态度会对加薪谈判产生不利影响。

过于关注他人的薪资水平，产生愤怒情绪并进行对比是不明智的。

在谈判中，应该重点强调自己的价值、所学新本领以及对公司带来的益处。

用数据和实力来证明自己的价值，而不是通过对比他人来争取加薪。

要明确别人背后的资源投入和对领导的价值，专注于展示自己的价值，

才能获得想要的回报。

综上所述，谈判加薪时应避免公开聚众、要挟和情绪化，

而是选择私下与领导进行谈判，建立在公平交易和实力展示的基础上，

以实现自己的目标。