身边 / SOCIETY
国务院发布了一个文件，是关于大多数人的工资问题，在这个文件中，明确指出了要全面实行工资总额预算管理，完善工资与效益联动机制，完善企业内部工资总额管理制度，国家要加强监管制度。
用通俗易懂的语言说，就是国企要涨工资。
我们都知道，在一些国企单位，一些关键岗位，一线岗位，高管，高技术人才很少，这次的调整工资，主要是向这些岗位倾斜，有利于我国中等收入群体，打破了长期以来国企的工资平均主义，合理的拉开了工资的分配差距。
可以说这次的改革在一定的程度上让具有竞争性行业和领域职工工资收入方面有了很大的改善，给部分国有企业职工带来了红利。
希望国家下次制定实施细则时，重点多研究管理者和操作者工资比值的合理性，可操作性，公正公开性，以此来调动企业人员的积极性。长久性的推动企业的发展和创新。
总之，这次加强的效绩考核，让员工的收入和自己的贡献相挂钩，自己贡献越多，就会有更多的收入，再也不用说国企是死工资了。对于这次的工资改革，你的看法是什么？
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