前段时间很多职场人士都对一个国外小哥羡慕嫉妒恨。
这位小哥每天只工作10分钟，剩下的时间就是光明正大地玩游戏，却拿着9万美元的年薪。
这位小哥在一家中型律师事务所上班。
他的工作是把律所里的“证据管理系统”，逐步改成现在流行的云端系统。
简单说，就是把律所里的各种数码文件都手动上传到网络云端。
这份工作不难，但比较繁琐，很花时间，还要求很细心。
根据以前的经验，公司老板认为这样一份工作，每天需要干8 小时。
这位小哥一接手这份工作，马上就意识到，这份工作完全可以通过编程自动化完成。
于是他在家花了大概 1 周的时间，写了一个基于 PowerShell 的程序。
这段程序能知道什么时候扫描文件，在哪能扫描新文件，然后上传特定类型的文件等等。
程序大部分的代码很简单，能通过谷歌轻松搜索到。
有了这段程序，小哥幸福的职场生涯就开始了。
因为疫情他在家远程办公。
每天他的工作就是上班打卡，运行程序，玩游戏，下班前花10分钟检查一下日志，然后下班打卡。
这份神仙般舒服的工作，年薪 9 万美元。
这个小哥把他的经历匿名发在Reddit 上，很快点赞超过 8 万，评论 5000 多条。
他坦承有段时间感到内疚，觉得自己的摸鱼行为，有点对不住公司。
但很快他说服了自己，毕竟按公司的要求保质保量地完成了工作。
评论区有很多人支持这个观点。
甚至有人奇怪楼主为什么会有心理负担：
你既然按时按量地完成了公司委派的任务，那工资就拿得心安理得啊，过程如何很重要吗？
还有人补充：虽然看上去只工作了 10 分钟，但已经附带了自动化脚本之后的新需求更新和维护服务，也许还要算上之前脚本编程、代码调试的学习成本。
评论区的最高赞是：你就把你的工资想象成对你的自动化程序的订阅服务费就行了，大公司就是喜欢这种订阅服务。
随着技术的发展，近年来类似的案例特别多。
很多职场员工都通过编程实现了工作的自动化。
早在2016年时，Reddit上就出现了一个匿名帖。
内容是某著名科技公司的一名程序员，在入职后的八个月内就把工作变成完全自动化。
在他工作6年、每周上班40个小时的时间里，实际花在工作上的时间只有50个小时左右，其余时间均在“摸鱼”。
还有另一位程序员的工作内容是数据输入，也通过编写脚本把工作自动化了。
过去要花费一个月时间处理的工作，变成只需要10分钟就能完成。
还有一个做数据录入工作的小哥。
花了两个月的工资，雇了一名程序员，开发了一段自动化程序。
每天的工作就是让电脑自动运行。
然后就睡觉、看电影或者出去玩儿。
因为工作表现出色，他还得到过好几次晋升的机会，接连涨了两次工资。
很多人都想通过编程把工作自动化，但并不是每个人都是程序员。
好消息是，即使不是程序员，也可以通过搜索网上现成的代码，或者找一个程序员帮忙，来实现工作自动化。
与其说，这是一种程序员才能享受的便捷，不如说这是一种每个人都能拥有的思维方式。
埃隆·马斯克一直提倡自动化的思维。
把一切问题尽可能自动化，是马斯克总结出的一个重要工作经验。
为什么特斯拉这么成功？
原因之一是特斯拉所有环节的生产实现了75%的自动化。
马斯克认为，一个好项目源于发现真正的需求，经过简化、优化和迭代后，最终实现自动化。
竞争越来越激烈的现代社会，比拼的不只是努力和勤奋，还有认知和思维方式。
有时后者比前者重要得多。
对员工来说，想方设法通过自动化替换掉重复机械劳动之后，还要面临一个难题——要不要和公司说。
有些人担心会被“卸磨杀驴”。
公司知道有这样的自动化程序后，会把知识产权据为己有，直接将员工开除。
早在2011年，就有人分享了类似的经历。
公司拿走了他开发的自动化程序，让一个白痴取代了他，找了个理由把他开除了。
所以不管出于什么理由，大多数实现自动化的员工都选择隐瞒，偷偷摸摸地开始自己的摸鱼生涯。
对于员工来说，这是一个近乎无解的难题。
关键在公司，如果公司能在合理的范围内，鼓励并奖励员工实现自动化。
那么就有可能极大提升员工创新的积极性，最终提升工作效率，实现公司和员工的双赢。
未来公司成败的关键或者核心竞争力之一，就是如何激发出员工提升效率的积极性。
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