职场新人都害怕和领导吃饭。
敬不敬酒，怎么敬酒，给谁敬酒，喝不喝酒，喝多少酒。
你以为是选择题，一不小心就是送命题。
这几天某银行员工被各家媒体报道，引发各界的关注。
这位员工因为婉拒了领导喝酒的要求，被另一位领导抽了耳光。
这位员工因为个人原因，无法喝酒，过去10年都滴酒不沾。
为了避免领导有意见，他还提前向支行行长进行了汇报。
这个操作也挺奇幻的，居然为了不喝酒专门汇报一下。
可见这位员工深知不喝酒的后果，还提前做了各种准备工作。
但这都无济于事，酒桌上，领导还是要求他把饮料换成酒。
他再次礼貌地表示不能饮酒，并道歉。
随后另一名领导指着他鼻子破口大骂，还扇了他耳光。
抽人的这位领导说：他自己喝酒过敏，但还是坚持喝。
这件奇葩的事情被媒体报道后，当事银行立刻做出回应，对劝酒的和抽耳光的都严厉处分。
这个事件让职场酒局的残酷，又一次真实地暴露在我们面前。
为什么领导要劝酒呢？
想喝就喝，不想喝就不喝，大家都轻松多好啊。
原因很简单，劝酒是一种服从性测试。
即使是再喜欢喝酒的人，喜欢的也是适量饮酒。
喝下过量的酒的痛苦，可能不只是宿醉一晚，头痛欲裂那么简单。
医学上已经证实，过量饮酒是各种癌症高发的诱因。
这些人当然不是不知道，每个人都对过量饮酒的害处心知肚明。
但正因为如此，逼员工喝酒，就成了测试员工是否听话的好工具。
水浒传中，那些想上山入伙的人，经常被逼着劫道杀人，作为投名状。
现代法制社会，当然不可能再这样做，于是劝酒就成了最好的替代。
而且劝酒还打着社交促进关系的幌子，隐藏了它“投名状”的一面。
生活中，所有的事情都有背后的逻辑。
特别是一些看起来很愚蠢的事情，一定有它存在的原因，极有可能就是服从性测试。
我听过一个有趣的小故事。
在移动支付兴起之前，有个牛人公开分享了一个赚钱的小方法，就是去火车站捡硬币。
因为火车站人多，大家掏钱的时候，总有人一不小心掉出硬币。
而旅客们都赶时间，不会太注意脚下，所以可以去火车站捡硬币。
这个建议听起来当然像是一个思维实验，或者开了个小玩笑。
因为只要稍微思考一下，就知道虽然能捡到硬币。
但花这么多的时间精力，一定不划算。
大多数人听听就算了，有个小伙子真的去火车站捡硬币。
他两天时间捡到了3个硬币。
这和大家想的一样，从经济上看肯定不划算，但这个小伙子傻吗？
一点也不傻，他通过了这位牛人的服从性测试。
凭借服从性强和执行力好，这位牛人后来给了这个小伙子很多合作的机会。
很多恋人经常遇到另一半无理取闹，提一些非分要求。
看完今天的文章你就知道了，这也是在做服从性测试。
很多人看过这个小伙子劝酒被抽耳光的新闻后，都对这种职场劝酒的行为，深恶痛绝。
但这种通过劝酒来做服从性测试的行为，一定还会在职场长期存在。
好消息是创意型工作越来越多。
当服从性强和执行力高产生的效益不如创新能力时。
这种服从性测试就会越来越少了。
我们无法改变现状，我们能改变的只有自己。
想方设法多学习，多思考，让自己更有创新能力。
当你有了不可替代的核心竞争力。
这时你就遭遇劝酒抽耳光的情况就少多了。
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