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选导师，人品排第一。人品不好，一票否决。
——老谈
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什么样的导师是好的？我对于导师的评价体系是二维的。
第一，学术能力牛不牛？
第二，导师人品好不好？
因此，可以将导师分成四个象限：
学术能力牛且人品好；
学术能力牛但人品一般；
学术水平一般但人品好；
学术能力一般且人品一般。
首先，我们要明确第一原则：人品差的一票否决。
了解导师的人品有两个问题要注意：1）通过什么途径去了解导师的人品？2）需要了解哪些方面？
我们先说途径。目前主要有两种途径：一是通过网络；二是通过师兄师姐。
对于网络，大家都很熟悉。一种是去学校的官网找导师的资料和介绍。但这些信息都很官方，一般是导师的简历和学术成果。国内有一个网站，叫导师评价网（https://www.mysupervisor.org/）。能略微提供一些参考意见。
只浏览网络信息是不够的，还需要积极联系师兄师姐以及实验室的成员，才能更具象地了解导师的教导风格、课题组的学习氛围……虽然大家的观点可能不尽相同，但还是有相当的参考价值的。
其次，应该关注导师人品的哪些方面呢？
（1）压榨时间：经常派一些与学术无关的杂活、杂事，浪费正常的学习生活时间和精力。
（2）压榨金钱。经常让学生垫付各种款项，暗示或要求学生请客或送礼……
（3）干预日常。要求学生随叫随到，不允许学生谈恋爱，干预日常交际和闲暇时间安排。
（4）心理伤害。对学生恶语相向，将学生视为家臣奴才，任意调遣使用，培养上不用心，但是骂起学生来，比谁都有水平，造成学生的心理创伤。
（5）骚扰学生。女同学尤其要注意这一点，防火防盗防师兄，更要防色狼。
（6）成果侵占。比如，明明是A学生的成果，却被导师拿去给B学生，美其名曰帮助B学生毕业；再比如，A学生是工作的主要完成人，按理应该是第一作者，却被导师无故排到第二，甚至第三作者，而第一作者却被他人占据。还有，压学生的论文，故意延迟学生的毕业日期，以便继续压榨学生的廉价劳动力……
对于上述情况，尤其是第4、5、6条中的情况，一旦发生，千万不要退让。但凡发生这些事情，要注意保留证据。当退无可退时，可以有证据举报。
若实在无法解决，就选择退学。人的一生很长，不要因此就草率断送了自己。在选择退学时，一定要顶住家人的压力。很多学生在受到导师压迫时，想要退学，但又受到家人的压力。双重压力之下，可能会导致悲剧。
那么，在导师人品过关的情况下，该选一个什么样的导师呢？
导师可分为三种类型：
第一种：忙碌的大牛教授
他们可能是院士、杰青、优青、，很多人不仅有学术任务而且还担任了行政任务。这类导师都非常非常忙，有的一年都见不上几面，甚至等到毕业答辩，都不认识自己有哪些学生。
选这类导师，很可能安排团队里的小导师带。如果是导师亲自带，那就可能相对悲催了，因为不可能慢慢带你，给你一个方向，然后就自己做，革命靠自觉。甚至研究方向都要自己找。
不过，这类导师的好处就是头衔大、人脉广。自己的导师是院士，说出去都不得了。如果给推荐工作，哪怕只是签个字，那效果也是立竿见影。另外，如果有读博深造的想法，那这类导师是不二之选。
第二种：需要评职称的小导师
这类导师，有的是只能带少数研究生；有的是讲师，帮大牛带学生；还有一些是实验室刚起步，本身也处在科研事业的开创期。
他们相对年轻，有干劲，想要增加自己的影响因子，赶快发论文，评职称升级。所以，他们会更细致地指导学生做实验、发论文。有的甚至会帮学生写论文（学生做实验，导师写论文的模式）。
所以，不打算读博，想顺利毕业，可以安心选一个要评职称，要尽快“打怪升级”的小导师！
这类导师的缺点是圈子有限，工作可能得不到推荐。另外，这些导师自己也处于学术的开拓期，因此对于学生的要求会比较高。正因如此，学生学到的东西更多，成长速度也会更快。
第三种：一心做工程的导师
有的导师的经费不是来自于科研项目，而是工程项目或是和企业合作的横向项目。（常见于生物工程和药学等）这类导师可能会在外开公司，或在外接项目比较多……他们对于评职称和发论文不太重视。所以，就会让学生帮忙做项目，科研简单做做就好。
这类导师的优点是能够和工作接轨，积累工作经验，等毕业的时候就直接参加工作。缺点就是科研成就较低。
作为学生，该如何在这几种导师中作选择呢？
其实，大家在考研之前，就应该明确自己读研的目的是什么。
如果是希望走科研道路的，首选大牛型导师，其次是有学术能力的年轻导师。
如果读研是为了积累经验，为将来的工作打基础。那就选择一心做工程的导师。
总而言之，选导师，人品排第一。人品不好，一票否决。不要只依赖网络，更多地向师兄师姐们了解，他们的意见才是第一手的资料。在人品过关的前提之下，需要想清楚自己读研的目的，最后根据目的选择合适自己的导师。
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