如果行业陷入经济衰退，环境不好，企业经常选择减少员工，节约成本，去面对困难。 对公司来说，解雇的员工可以有很好的效果，所以公司很乐意这样做。 但对员工来说，都不想自己成为被解雇的人。
有些企业很亲切，他们解雇你时会给你可靠的报酬。 有些企业因为给员工非常客观的报酬，所以很多员工和企业可以看作是“和平分裂”，但也有非常不地道、憎恶的企业，为了员工不能给员工报酬，用一些无耻的手段算计逼迫员工主动辞职，如果你遇到了公司用给你调岗、降薪的方法，来逼你主动离职，你该怎么办呢？
一、公司不能随意解雇
面对这种情况，我们首先需要知道以下两点。
1 .公司不能随意终止劳动合同。
为什么公司不直接让你离开，而是用各种方法逼你自己离开呢？ 最根本的理由是劳动合同签订后，公司想起员工的劳动合同不能终止。
除非员工严重违反规则、规则和法律，否则公司有权终止它们。 因此，有些理解法律的企业只能依靠强迫员工自愿退出的其他压力。
2 .企业未经员工同意，不能单方面调整岗位，减少工资。
签订劳动合同时，必须明确界定员工的岗位， 工资等，未经职工同意单方面企业减额的，违反减薪、劳动法。 员工可以申请劳动仲裁。
二、保持理性
从公司日常分配、转岗或将薪时，不要失去理性，做无法控制的事情。 这次越多，公司就越需要刺激做不合理、感情上的事情，然后你被公司抓住，最终你必须掌握主动权才能离开。
此时，如果你越合理，你就越不会被公司打扰，能赢得计划，公司就没有选择了。
因此，被公司欺骗的情况下，必须冷静分析现在的状况，制定攻击对策。 现在不要害怕。 公司经常用一些东西来让你害怕.。 例如，如果惹上麻烦，在找新工作的时候，如果新公司进行后台检查，现在的公司可能会给你不好的评论等。 他们不知道你将来要找的工作，所以不要太认真地对待这些话。 另外，新公司是否进行后台检查是另一个问题。 大部分企业不进行身份调查。
当你能进入那些进行后台检查的企业时，你水平的人也是业界非常强大的精英，猎头经常挖掘你，所以原来的企业不敢这么做。
三、可以这样应对
企业单方面调换你的职位时(特别是调整后的职位和原来的职位之间有很大差异时)，或者降低你的地位，减少你的工资，当然可以去劳动部保护你的权利。
如果你是一个人，你可以申请法律援助或来自当地工会的援助。
权利保护需要注意几个方面。首先，如果你手里拿着一些证据，通常需要原始文件。 但最好有比音频更有效的纸质文件和官方邮件。
其次，因为是企业公开的内容，所以有无法取得的证据，所以为了雇主的身份，企业需要在劳动仲裁中提交“谁提交决定证据”的证据。
结语
遇到这种被公司套路的情况，千万不要害怕，为自己的利益合理合法地战斗，在保护自己的利益之前要敢于战斗。 在此期间，我们必须合理、理性，决不冲动。
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