导语：
如今各行业竞争激烈、拿工厂来说，规则制度越来越多，令员工叫苦不迭，特别是随着管理的变动、制度也会大换血。不少领导照搬效仿，大工厂的管理模式，却不考虑当前的具体情况，最后的效果反而会适得其反！
近日一位网友分享了自己的真实经历：
刘师傅在这家工厂已经工作五年了，工资也是水涨船高、但是随着公司管理层的变动、公司调来一位新主管，刘师傅这五年养成的工作习惯全部被打乱，此前员工们上下班都比较自由、事先和主管说一声即可。随着新主管上任，制度变更、迟到早退者一律处以罚款。
前不久刘师傅因为早高峰堵车、迟到了一分钟，没赶上公司早会，新主管耷拉着脸朝着刘师傅一通指责，对刘师傅处以了100元的罚款，刘师傅觉得罚款可以接受、毕竟自己迟到在先。但是新主管的指责让老刘不是滋味，况且自己一把年纪，按辈分这主管够喊他叔，老刘一时也没崩住、当场就和新主管吵了起来。
老板了解前因后果隔天就把刘师傅给辞退了。
老板的做法让很多员工感到不满，但谁叫公司是老板的呢？
刘师傅和这群并肩作战的同事一一告别，随后就离开了这伤心之地。到了第二天工厂的员工却不到平时的二分之一，其他员工都没来上班。工厂这天的产量下降、导致订单无法交付，老板找到主管，要主管立马联系员工回来上班！主管说；肯定是开除刘师傅后导致了员工的不满、想解决问题就必须把刘师傅请回来。不然工厂里的其他员工都不会回来的。
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