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最近收到一条咨询，他说，“最近发生了一件让我很不开心的事，我在这家公司呆了三年，在工作中很努力，只是性格比较内向一点，最近我知道，有同事在背后说我坏话。”
这里说一个例子，我在上学的时候，遇到过校园霸凌的事，有一位男生看到女生家境贫寒，性格内向，便时常欺负她。
为什么他偏偏欺负这类型的女生，归根结底，在于她们没伤害别人的能力，即便欺负了，也不会遭到对方的反抗。
换在职场中一样的道理，你弱他便强，哪怕你工作努力又怎样，你看上去好欺负，像软柿子一样好拿捏，遇到人品差的人，就会无底线的伤害于你。
以前有一位同事，是我们眼中的大好人，平时不怎么会说，在工作方面很努力，偶尔别人跟他开玩笑，他也是笑笑而已。时间久了，别人有的时候把玩笑开过了，见他没有反应，就继续拿他的缺点说事。
久而久之，别人对他的印象更差，反正他也不会抵抗。最重要的是，有位同事自己的工作任务没有完成，就要他去做，结果他帮忙了吧，却做出了很多的纰漏。于是，给自己惹来了麻烦，遭到了领导的批评。
他明明是可以避免的，毕竟这不是属于他要做的。
可能有人会说，为什么这样的职场好人，不会被人善待呢？可以从这两个方面做一下分析。
在很多人看来，性格内向的人，最容易被别人摆弄了。让你说东你就往东，让你做什么你就做什么，其实这一类人往往容易被人欺负。
人的心性里，都有欺弱怕强的心理，对待比自己弱小的，就会去欺压。心理学上，有一个很著名的效应，叫做“踢猫效应”，虽然它说的是情绪传染，这个中间有一个关键点，对于弱于自己或者是等级比自己低的对象发现自己不满的情绪，然后产生的连锁反应。
它就像金字塔一样，由塔尖扩散到最底层。
前几天，看过了一个新闻，是发生在江苏省一家知名的电子厂。有管理者随意把员工的工作证丢在地上，让他们弯腰去捡。为什么他们会如此？难道让他们把证件递到他们的手上就很难吗？
坦白说，他们无非就是仗着自己是他们的领导，看到他们好欺负，就产生了这样的心理动机。我相信，这也不是一天两天的事了。既然领导如此，那他们的上级是不是也是如此？想到这里，就有点细思极恐。
身为一个管理者，竟然如此践踏人权，伤人自尊，只能说明管理内部出了问题。
换在我们的职场中，即便你工作努力，如果你看上去好欺负，好说话，就算你想安心工作，别人也不会给你机会。
身为职场人，要有自己的底线，你可以善良，可以性格内向，但是心要硬气一点，对于有些人的忙不要去帮，帮多了，别人就会一直无条件的使唤你。硬气一点，别人自然不敢硬碰你。
小的时候，家长就鼓励我们多跟别人交流，为什么呢？他希望你合群。我们都知道，在人际关系里，有人脉有背景是越来越重要了。它可以轻松地为你的能力加分，提升你的核心价值。
尤其是在职场中，即便你很努力，不爱跟别人交流的话，不说会让你多走弯路，最起码难以找到成功最快的捷径。
不否认，在现实生活中，那些会说话，情商高的人，哪怕他的个人能力很差。但他能得到别人的支持，可以为他去解决很多的问题。
虽然说，要跟同事保持一定的距离，我认为，你身在职场了，抬头不见低头见的，多多少少也会需要一些对方的帮助吧。尤其是做销售，有的时候你比较忙，另一个客户你又无法现在去接待，这个时候找你的同事，岂不是更好。
如果没有的情况下，你是不是就很被动，不知所措。
这就是为什么要跟同事之间多一点互动的原因了，最起码，他们能在关键的时候帮助到我们，为你解决你眼下遭遇的问题。
在我们的身边，有的人才来公司两个月，就升职成了主管。像我之前呆过的一家公司，遇到过一个同事，他是新人，当时比我们早来了一个月。我发现他身上有一个特质，就是会说话，有自己的观念，跟大伙也合得来。
而反观那些来了比较久的人，不爱跟别人交流，自顾自的，总之，业绩平平。所以呐，你要知道，一个人的努力是有方向的，找对了方向，建立了自己的原则，才能让你无论做什么事都会事半功倍。
自然，别人也不会处处说你坏话了。看到你能力出众，别人也会主动地闭上自己的嘴巴。
PS：你认为要怎么做，才不会得到别人的欺压呢？欢迎聊一聊。
作者：小凡姑娘，分享职场正能量，让你摆脱困扰，赶走坏情绪。未经允许，不得转载。
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