每天思考一点点，开店变简单
题目的这句名言相信大家都不陌生，是叫教父里的台词。这篇文章告诉你如何快速看透一个人的性格。
你会不会常常觉得和人打交道很困难，但生活和工作中又离不开人；你的工作要进行调整，别人都很高兴，你却苦恼不堪；你觉得很好的一件事情，跟同事讲，他却不以为然；你喜欢一个人独立做事情，工作却天天和人打交道。。。如果你经常有这样的烦恼，就应该了解一下这个理论。
这个研究人的行为风格的理论叫DISC行为模式，又差不多一百多年了，不过最近才了解到，我觉得很好理解，也好运用。这个理论能够帮助你认识自己同时，也理解他人，达到互相理解、互相尊重的目的。
它有两个纬度：关注人/关注事，做事快/做事慢，把人分成四种类型：
1，指挥者：他们关注事，做事快；
2，影响者：他们关注人，做事快；
3，支持者：他们关注人，做事慢；
4，思考者：他们关注事，做事慢。
你可以这样理解：
关注事的人，有指挥者和思考者两类。指挥者和思考者如何区别呢？看他们行动快慢，行动快的叫指挥者，行动慢的叫思考者。
关注人的人，有影响者和支持者两类。行动快的叫影响者，行动慢的叫支持者。
下面这个图更详细些，帮助你理解。
1、速度快且关注事的指挥者，也称为“老板型”，他们关注结果、目标坚定、使命必达、而且执行速度很快。他们说话简单直接，不绕弯子。“雷厉风行”指的就是这类人，有人说，这类人的典型代表有董明珠、刘强东等。
2、速度快且关注人为“影响者”，也叫互动型，他们更关注人际感受、口才好、善交际、活泼开朗、创意无限、爱出风头，他们说话语速很快，夸张，肢体语言丰富。“人来疯、自来熟”指的就是这类人。别人说克林顿、马云是典型代表。相信我们身边也不少这样的人。我以前工作时的一个老外合作伙伴就是典型这类人。
3、速度慢且关注人的称为“支持型”。他们委婉和平、害怕冲突、希望稳定、迁就他人、不懂拒绝。他们说话慢，爱铺垫，有时候啰嗦。有人把圣雄甘地、马化腾说是这类人的典型代表。
4、速度慢且关注事的称为“思考者”，他们特别关注客观事实，讲究条理和证据，追求完美，给人以冷漠的距离感。他们说话习惯重复，爱用逻辑词，比如“因为，所以”。很多科研工作者属于这一类。
这里有个更详细的图你可以对照一下：
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现在要说注意事项了：
DISC是对行为风格、行为模式的描述，而不是对人的描述，每个人身上都有4种风格的体现。换言之，你可能是40%指挥者+20%影响者+10%支持者+30%思考者，每个人的“配比”千差万别，所以性格就截然不同。
这其实就跟内向的人和外向的人一样，那只是不同的性格或风格特点，每种风格特点都有自己的优缺点。DISC正是帮助更好的了解自己和他人的特点，了解自己让自己更“和平”的和自己相处，了解他人，知道以怎样的方式更容易让他人接受，更“和平”的和他人打交道。
有些人在公司里唯领导命是从，到家里就是家里的指挥官了；也有些人小时候不合群，长大后却很会和人打交道。
人的可塑性比较强，要看看自己的工作和环境更适合用哪种特质，加以训练。所谓性格决定命运，说不定命运从此改变。
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