近日在网上看到有位女员工分享了自己的工作经历，这位女员工在公司里怀孕三个月，结果准备休假10天的时候，竟然被老板辱骂，不想在公司里工作，没有良好的工作态度就立刻滚出公司，公司不欢迎你这样的员工，对此员工觉得自己被领导特殊针对，也是第一时间选择辞职。
在被同事询问辞职原因的时候，女员工也是向同事说明了真实的情况，其他的一些女同事都觉得公司老板做得太过分，第2天大家也是纷纷提交了辞职报告，并不想再替领导卖力，老板也是后悔莫及。
笔者认为，如今有不少员工在进入职场工作之后，其实都希望自己能够跟领导有非常好的关系，但是一些领导过于愚蠢，在和员工沟通或者是在跟客户协商业务的时候，总是会有以下这三种错误的说话习惯就会很容易影响人际关系，所以大家一定要尽快地改掉自己的错误的毛病和坏习惯。
第一、说话时总觉得自己是上级，于是便自以为是，说一些自作聪明的话，干扰员工的工作，每个员工在执行任务的时候，都希望凭借自己的行动力或者是能力去执行任务，但是一些领导废话连篇，说了很多废话大话，往往就是因为领导对于业务并不是很精通，在工作任务过程中喋喋不休地干涉员工的进程，导致员工在公司里听也不是不听也不是，往往给员工带来了很大的误导。
第二、因为一些鸡毛蒜皮的小事便长篇大论，做一些无效的沟通，让员工心烦意乱，并不是每个员工在执行任务的时候都能够愿意细心耐心地听从领导的想法，所以当大家在公司工作多年之后，都会看到一些领导会通过一些令人窒息的说话方式和沟通方式训斥员工，让员工在公司里对领导已经有了特别厌烦的态度。
第三、无法控制自身的情绪，动不动就发泄不满情绪，或者负能量情绪，瞧不起员工，辱骂员工殴打员工，希望员工能够遵照领导的意见或者命令去完成任务，只能说明这些领导太过极端，对于自己的能力。无法判断得清清楚楚，所以作为领导作为管理者，在和员工相处的时候，一定要学会提升自己的说话技巧，这样才能够让员工心服口服。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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