近日在论坛中，看到有位老员工老张到自己的工作经历，他在进入一家网络公司工作了近三年的时间后，看到公司方面总是推出一些奇葩的规定，前不久就有大家在公司里加班，于是老张便煽动其他几位大学生一起辞职，但是第2天在递交辞职报告的时候，老张却发现新同事并没有写辞职信，因为老板告诉大家，只要留在公司里就会给大家涨工资，而老张只能是无奈的离开公司，也得不到任何赔偿金。
笔者认为，其实有很多员工在公司里工作能力很强，却不受领导待见，就是因为他们有以下这几种表现，很难在公司里成为领导所提拔的人才。
第一、领导在安排核心工作任务的时候，这些老员工总是偷懒总是频繁的请假，一旦有请假的时机，这些老员工就会钻空子，领导时间久了就会开始怀疑老员工在逃避工作，比如当领导在安排重要项目的时候，考虑到这个项目难度非常大，需要让老员工执行任务能够承担更多责任，但是如果你总是频繁的请假，没有找到合适的理由，那么领导就会开始厌恶你，因为领导并不是傻子，他会认为你的工作态度已经有了很大问题。
第二、和员工或者是客户发生矛盾，不少员工在进入公司工作之后希望自己能够获得较好的工作成果，但是在执行任务或者跟客户协商业务的时候，却总是一味的跟领导或者客户发生争吵，后面会不断出现各种各样的问题，会被客户不断的投诉，在实际工作过程中这些员工也没有良好的表现，时间长了，领导就会认为这些员工并没有把客户当做上帝来看待，公司的形象就在这些员工手中被摧毁。
第三、不断的在抱怨公司的工资和工作情况，这样的员工其实在职场中离辞退就已经不远了，不是有这样一句话嘛，不想当将军的士兵不是好士兵，可是有些员工在进入公司工作一段时间却并没有代表着公司的形象去工作，总是一味的逃避，一味的推卸责任，自以为是，认为自己的想法是正确的，但是最后却往往直接得罪了领导。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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