近日在论坛中，看到有位女员工小张分享了自己的工作经历，她在公司里工作了近三年的时间，但是在怀孕之后就被领导特殊针对，老板让小李在公司连续加班三个月，并且声称会有高额的加班费用，可是到了月底发工资时只收到300元的加班费，而且最为关键的是小张竟然被老板调到了销售的岗位，不少网友看到后都非常愤怒，认为公司老板就是在以这样的方式让员工主动辞职，还有网友觉得，即便是被针对，也不要离开公司，因为一旦离开，老板的计谋就得逞了。
笔者认为，那些情绪暴躁失控的领导，会给员工安排这几种工作，大家要学会做出有效的应对。
第一、给员工安排错误的工作，并且告诉员工这只是一个意外，以后不会发生，但是工作时间越久，这些员工必须总是特殊的被领导所针对，大家并没有办法快速的去解决问题，很多员工并没有犯一下重要的错误，可是就是因为领导的思维方式有问题，首先就是在于这些领导经常对于员工的工作做出一些冲动的反应，一些错误的工作情绪就会影响领导的真实判断，大家会主动的针对员工辱骂员工，员工再也不会对于工作对于团队有任何有效实际的行动。
第二、不了解真实的情况，就让员工在公司里承认错误，其实这是因为一些领导安排工作任务的时候没有了解真相，能力不足，理解不足，做出错误的判断，一旦让感情战胜冷静思考，做出了很多错误的决定，让员工在公司里无法心服口服，而领导做管理的时候也是吃力不讨好，其实员工在进入职场工作之后，都希望自己能够更加快速的冷静下来，可是一旦在工作过程中没有打下良好的基础，大家就不可能再继续积极的思考了。
第三、安排棘手的工作任务，让员工在公司里毫无保留地去执行，很多现代企业的领导并不是很靠谱，他们在管理员工的时候特别的不专业，很难成为未来管理文化的核心，不少员工在公司里明明能够在一些简单的本职工作，这个过程中获得良好的表现，但是一旦接受到了棘手的工作，反而会觉得自己会给公司带来严重的损失，于是便畏手畏脚，担心自己会有很多负面影响，但是领导的一系列表现会造成非常严重的后果。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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