女同事小张在一家网络公司工作了近三年的时间，前不久因为和老板发生了冲突，所以准备辞职，不过在离职以前小张还是老老实实的把工作处理好，没过多久小张竟然被公司老板升职加薪了，很显然老板并不想缺少小张这样的老员工。
因为老板认为，小张具备以下这几个优势，比如工作能力强，工作责任心比较重，而且工作态度没得说，在和其他新员工对比的时候，老板就看到小张确实技高一筹，能够在公司里脱颖而出。
不少网友看到后都觉得，即使在公司里工作员工的能力孰高孰低，老板一眼就能够察觉出来，所以大家一定要表现出自己的态度和责任心。
在笔者看来，那些厉害的员工一般都能够处理好以下这几类工作岗位，能够在任务过程中不会偷懒，所以升职加薪也是早晚的事。
第一、主动处理好自身的本职工作，首先这些员工在执行本职工作任务的时候，能够在短暂的时间内高效率的去完成，领导在安排工作任务的时候也会优先考虑这些员工，因为一方面就是由于这些员工在本职工作岗位中非常的有责任心，另外一方面他们可以通过良好的工作态度把同事比下去，领导在对比时就可以发现，某些员工在职场中可以在处理任务的时候非常的妥当，绝对不会采用敷衍了事的态度去完成去对待。
相反有很多员工总是在公司里无法权衡利弊，总是想着明哲保身，执行本职工作岗位时也总是偷懒，最终就会被淘汰。
第二、能够在营销类的工作岗位中处理好人际关系，现在确实会有很多从业者希望自己能够升职加薪，但是却无法在处理人际关系的时候占据上风，总觉得自己根本就不用花费什么心思去维系人际关系。
其实在笔者看来，需要让大家去结交一些人品能力包括资源都比较丰厚的贵人，都说近朱者赤近墨者黑，你需要再和这些优秀的人相处的时候，让自身的人脉资源变得更加丰富，你的人际圈子更加的高级，所以在同等条件下你会发现有了良好的人际关系，你就能够在职场中占尽优势，不会吃亏。
第三、在管理的工作岗位中不断提升自身的管理能力，沟通能力以及专业能力，你会发现在核心竞争岗位中自己就能够主动的立足，当你拥有了比较强的管理能力，你会发现领导自然就会在安排任务的时候着重的给你很多的工作机会和工作资源，等有了一定的实力，等你在公司里站稳脚跟，其实在这个竞争力比较强的社会上，自然就能够变得越来越厉害。
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