小李在公司工作近半年的时间，前不久和一位会计同事发生了冲突，双方不断的发生争执，小李甚至还辱骂这位会计，但是没过多久，小李在公司的位置就岌岌可危，很显然公司非常重用会计这类员工，而且作为中流砥柱一般不会被公司辞退，但是恰恰相反，小李在公司里没有较强的能力，而且学历也比较一般，因此在和老员工以及核心员工竞争的时候就处于下风。
笔者建议大家，无论你的能力是强是弱，无论你年龄是大是小，都不要去招惹公司里一下这几类同事，因为他们的能力包括背景关系都不一般，你在和他们竞争或者是惹事的时候，没有考虑到他们的地位，可能就会让自己葬送前途。
第一、不要去招惹会计人员，其实不管是大公司还是小公司，都会有会计人员公司的盈利和亏损，虽然和他们并没有直接的关系，可是当这些会计人员在发放工资以及奖金的时候，就能够可见端倪他们会不断的通过各种各样的小手段来针对你，给你穿小鞋，不得不说在公司里工作要学会主动的在会计面前说好话，和他们搞好关系，将更多心思放到和他们处理关系的工作过程中，你会发现在岗位中这些会计能够帮助你化险为夷。
第二、不要得罪销售部门的员工，往往这些销售部门的员工有非常强大的销售能力和口才能力，而且一旦有了较好的业绩，甚至能够在公司里目中无人高高在上作为公司的核心员工或者是关系户，他们一方面需要承担较大的业绩压力，另外一方面也能够在获取良好的重要客户资源之后和老板关系不一般，所以大家尽量不要去得罪这些所谓的销售员工，更不要让自己自讨苦吃。
第三、不必去得罪人事岗位的从业者，因为这些员工掌握着公司上下的出行数据，而且他们会在各类招聘平台发布招聘信息，如果你能说会道，可以准确的抓住这些人事岗位从业者的内心，并且在和他们相处的时候，让自己在一些核心的工作岗位中能够做到游刃有余。
举个例子，当你在公司里因为某些小事和处在人事岗位的从业者发生矛盾时，这些从业者便会在领导面前打你的小报告，甚至会让你在一些比较边缘的工作岗位中无法发挥出价值，这对于前途肯定是没有任何利处的。
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