如今有不少高学历的研究生硕士生，甚至是博士生，在找工作的时候也会遇到多多少少的难处，简单来说，就是由于他们在找工作的时候设置的太高的标准因子，会让自己走下坡路，或者是在投递简历的时候根本就没有办法应对问题解决问题，但是总会有一些硕士生能够选择合适的岗位。
比如选择国企，对于他们而言，能够在国企享受稳定的工资薪酬和福利待遇，其实就可以让他们有较好的发展，那么进入北京的国企，岗位工作收入是不是很理想呢？
小张是一位985硕士生，在毕业之后就进入了北京的联通公司，现在总包年薪20万，对于他来说，其实在一线城市里工作还是能够算是有稳定的收入。
小张在透露工作经历的时候也是总结，实际上大多数年轻人在选择岗位的时候，由于能力学历，包括工作经验工作资历，都确实和一些老员工有不小差距，所以只能是找准定位，并且根据自己的学历专业和职业兴趣去找到合适的工作。
因为现在确实会有很多岗位会设置相当高的标准，如果你无法符合要求并没有注意到这些问题，其实就很难在国企岗位中升职加薪，如何才能够在国企岗位中有所作为？
小张也是对此建议大家，首先年轻人在参加笔试面试以及政审的时候要具备较强的优势，其次在进入岗位中工作以后，一方面要学会提高自己的核心能力，另外一方面还需要提高自己的责任心和抗压能力，通过综合实力让你能够在岗位中找到捷径，当然这个世界上没有所谓的捷径，每个从业者都需要在岗位中脚踏实地的执行任务，具体来说就是能够永远保持思维的灵活，这样才能够帮助你最终绝处逢生。
而大多数年轻人在进入国企工作之后，都是为了获得理想稳定的收入，做出明确清晰的职业规划，往往大多数年轻人在国企工作岗位中总是选择偷懒，并且认为自己可以工作到退休，可是却忘记了深度思考。
所以不管是基本工资还有绩效津贴，补贴奖金，都会和他人有不小的差距，但是那些能够从长远角度来考虑问题的从业者却能够想得更加全面，并且没有失去深度思考的能力，擅长把握事物的整体发现规律的能力，当他们的知识储备越来越丰富，见识越来越广，其实就会通过全局和系统的角度去分析问题，应对问题，升职加薪也不在话下。
结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！
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如今有不少高学历的研究生硕士生，甚至是博士生，在找工作的时候也会遇到多多少少的难处，简单来说，就是由于他们在找工作的时候设置的太高的标准因子，会让自己走下坡路，或者是在投递简历的时候根本就没有办法应对问题解决问题，但是总会有一些硕士生能够选择合适的岗位。
比如选择国企，对于他们而言，能够在国企享受稳定的工资薪酬和福利待遇，其实就可以让他们有较好的发展，那么进入北京的国企，岗位工作收入是不是很理想呢？
小张是一位985硕士生，在毕业之后就进入了北京的联通公司，现在总包年薪20万，对于他来说，其实在一线城市里工作还是能够算是有稳定的收入。
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因为现在确实会有很多岗位会设置相当高的标准，如果你无法符合要求并没有注意到这些问题，其实就很难在国企岗位中升职加薪，如何才能够在国企岗位中有所作为？
小张也是对此建议大家，首先年轻人在参加笔试面试以及政审的时候要具备较强的优势，其次在进入岗位中工作以后，一方面要学会提高自己的核心能力，另外一方面还需要提高自己的责任心和抗压能力，通过综合实力让你能够在岗位中找到捷径，当然这个世界上没有所谓的捷径，每个从业者都需要在岗位中脚踏实地的执行任务，具体来说就是能够永远保持思维的灵活，这样才能够帮助你最终绝处逢生。
而大多数年轻人在进入国企工作之后，都是为了获得理想稳定的收入，做出明确清晰的职业规划，往往大多数年轻人在国企工作岗位中总是选择偷懒，并且认为自己可以工作到退休，可是却忘记了深度思考。
所以不管是基本工资还有绩效津贴，补贴奖金，都会和他人有不小的差距，但是那些能够从长远角度来考虑问题的从业者却能够想得更加全面，并且没有失去深度思考的能力，擅长把握事物的整体发现规律的能力，当他们的知识储备越来越丰富，见识越来越广，其实就会通过全局和系统的角度去分析问题，应对问题，升职加薪也不在话下。
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