能力再强，在公司有这三种表现，也会让领导难重用，早知早受益

现如今在职场上，不少员工都希望得到领导的重用，他们总以为提升自己的能力，让领导看到自己的表现，便能够让领导爱不释手。可是他们恰恰没有发现，有些时候他们的表现往往会得罪领导。

所以能力再强，在公司有以下这三种表现，也会让领导难以重用，早知早受益。

第一、挑起矛盾

在公司里，公司里的领导都希望员工之间合作相处非常融洽，公司的领导都非常重视员工之间的团结，不希望公司里有员工主动挑起矛盾，影响公司员工的工作氛围，团结好公司的员工是领导的本职工作，管理好员工，让员工的为公司尽心尽力的工作。

不过如果你的能力很强，可是在公司里总是和同事发生事端，而且每次的矛盾都是因为你而导致，这也会让领导很是厌恶。

不过从另一个角度来分析，如果你作为公司里的员工能力很强，主动团结互助，同事有困难主动帮助他们，和大家一起合作促进公司的项目发展，领导怎么会不喜欢你呢？

第二、把辞职的话放在嘴边

世界上任何一家公司的领导都不希望员工整天把辞职的话放在嘴边，他们喜欢重用那些忠诚的员工，对公司兢兢业业，对工作也是尽力而为。

每个员工在公司里都会有自己的核心能力以及底牌。同样的道理，领导也希望员工能在公司里表现出忠诚的态度来对待公司里的工作，以保证公司的长远发展，公司很忠诚，那么自然会得到领导的重用。

第三、抱怨公司

在职场上往往有些员工他们的能力特别强，可是因为长时间没有长心，所以总是抱怨公司或者是老板，他们觉得自己的能力为公司所产生的价值超出了公司的标准，所以公司老板理应给他们涨工资。

可是在当老板给员工涨工资之前，老板会考虑到其他员工的感受，比如说当你作为能力强的那个员工，在公司里付出了汗马功劳，但是其他同事也一样，并没有偷懒拖延工作，大家齐心协力完成的工作，如果只给你涨工资，那么其他员工肯定会有所怨言。

所以在公司里千万不要凭空去抱怨公司或者是老板，用自己的实际能力来为自己升职加薪。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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