在职场上，很多员工都希望自己能够一步一步的升职加薪，因为大家在公司里工作很长时间，到了30岁还依然只是个普通的员工，做着默默无闻的工作，不得不说很多老员工都觉得非常苦恼，看到很多新员工或者同事被领导所重用，他们也在心里问自己到底是什么方面出现了错误，导致他们无法被领导所赏识，这么多年依然没有升职加薪的机会。
其实想要被领导所器重，很多员工往往忽视了一些自己的表现，如果能够在工作中坚持有以下这三种表现，那么被领导重视是迟早的事。
第一、坚决执行领导的任务
很多员工在进入公司以后，都会接到领导的命令和重要任务和以及项目，如果在工作时你能够轻而易举的完成领导所交代的工作，那么领导自然会对你刮目相看；另外一方面，当你坚决的执行领导的任务，替领导分担，分忧解愁，那么领导肯定会觉得你具备了优秀员工的能力。虽然有时候一些领导安排的工作量比较大，但是如果你能够尽力而为，不把任务搞砸那么你的工作能力自然会被领导所认可。
第二、对公司没二心
在公司里，有些老员工他们在公司工作很长时间，发现无法升职加薪，于是他们逢人就抱怨公司或者领导的坏话，他们不愿意把公司当成第2个家。而往往因为他们这些低情商的表现，在外面夸大其词，误会公司领导，很有可能会被领导所反感。因为他们对公司不忠心，不愿意把自己所有的时间和精力花在公司的工作上，尤其是在和一些新员工共事相处的时候，总是在新员工身边抱怨公司的情况，公司领导怎么会给你升职加薪呢？
第三、不拖延工作
在职场里接到领导的工作任务，就要去听从领导的指挥，然后近乎完美的去完成任务，可是有些员工他们总是拖延工作，没有要尽到员工的基本职责、完成任务，即便是他们在公司里总是对领导拍马屁或者是说一些恭维话，也无法获得领导的重视，因为领导在心里根本就看不起你。
图：网络
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