大部分的年轻职场员工在进入公司以后，都希望能够通过工作表现和态度正直加薪。而往往在进入公司以后，很多员工都会通过和领导搞好关系，他们深谙职场的潜规则，所以他们希望和领导成为哥们般的关系，让领导有心培养自己，成为领导身边的得力助手。有些员工他们在公司里总是服从领导的任务安排，完成领导的任务，可是当他们工作一个月甚至一段时间以后却有些领导他们却往往不守承诺。
近日便有位网友李先生在职场论坛分享了他的真实工作经历，在公司里刚入职不到一个月，李先生接到领导的命令，领导要求李先生在公司里加班，提前完成客户的项目，公司还会给李先生作出奖励，但是让李先生没有想到的是他连续加班15天以后，看到工资条李先生还以为看错了。
因为说好的加班费和奖金公司都没有如实发放给他，在找到领导理论以后，领导告诉了这位李先生的原因，李先生才知道，原来在公司里主动加班是没有加班费的，对此李先生才知道被领导所套路了。
笔者认为：
在职场上，相信很多员工都希望获得领导的重用，但是在现实的职场中，很多领导他们却喜欢用一些权力或者是其他方式来套路员工，很多员工他们希望能够接触到公司的核心工作，这样就能够更好的表现自己，觉得自己抓住了这种机会就能够被领导所重用，成为了公司里的优秀员工，进而升职加薪，成为公司里的管理人员。
可是当他们完成了领导安排的任务，却发现领导当初做出的承诺根本无法一一兑现。或许从始至终领导就没有把他们当成自己的着手来培养，很多老员工也是如此在公司里工作了很长时间，本来以为通过自己的工作经验和核心技术获得了老板的赏识，但是到最后却发现自己无法得到善始善终，原来的工作被一些入职不久的月薪比较低的新员工所替代。
图：网络
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