在职场上很多朋友都在抱怨自己没有进入更高的平台，或者说没有追随能力较强的领导，所以他们的能力和才华得不到施展，最后反而是抱怨领导不重视自己。可是这些职场朋友他们没有想过，为什么领导偏偏重用其他的同事，反而是对他们不够重视呢。其实很多时候，有些员工在领导面前的一系列表现都会让领导在心里有一番评断。公司里的员工能力到底如何？公司里的员工工作态度又是怎样？领导都会对员工做出评分。而如果能够在职场中有以下这三种高情商的表现，那么还是很容易被领导重用的。
第一、在规定时间内完成工作
很多职场精英之所以被领导所重用，就是因为他们在处理工作的时候能够集中自己所有的精力，没有出现三心二意的表现。因为那些能力差的员工，他们不但在工作的时候无法保证在规定时间内完成工作，而且还把工作搞得一团糟。往往领导在质问他们的时候，他们却高谈阔论，总是以各种各样的理由和借口来敷衍领导。领导会觉得这类员工无法全身心投入到工作之中，那么以后再也不愿意重视这类员工了。
第二、和领导维护好关系
在职场上如果能够和领导维护好关系，领导还是能够对你格外器重的，因为这是很多进入社会上工作的职场精英的基本素养，他们的情商比较高，所以在和领导出现争执或者分歧的时候，他们能够控制住自己的情绪。不会因为争吵或者是坏情绪导致拖累工作的进展。而如果能和领导成为朋友维护好关系，那么领导在看到员工遇到困难的时候也会主动帮助员工。
第三、主动帮助他人
现如今职场上都是讲究团队协作，很多公司如果仅靠一个人单打独斗，那么是无法圆满或者是高效率完成工作的，如果同事之间能够互帮互助，在同事出现问题，你能够主动帮助他人的话，那么领导看在眼里也会记在心里。但是那些喜欢单枪匹马工作的员工他们喜欢抢功劳，到最后可有可能会被同事所排挤。所以说在公司里如果能够主动帮助他人，那么还是很容易引起大家的好感了。
图：网络
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