职场中，并不是所有人都可以成为公司的领导，可是，大家在进入职场后还是拥有同样的目标，那就是希望自己在公司能够胜任领导，竭尽全力的通过自己的能力和工作表现去一步步的晋升，但是当大家发现，很多新员工进入公司以后，就成为了部门领导，那么对于很多老员工来说还是比较寒心的，他们一直都在辛苦的竞争这个岗位，希望成为更好的领导者，在公司里为公司付出获得更高的收入，可是到最后却发现自己并没有这样的能力。
但是员工在公司也应该辨别公司的领导，并不是他们成了以后大家都必须去讨好他们，那些聪明的职场人，在公司里如果遇到以下这三种不成熟的领导，都会尽快辞职
第一、喜欢推卸责任的领导
领导在公司里的任务就是管理员工，如果员工犯了错误，那么领导肯定有一部分责任，因为在当初安排工作的时候，可能领导没有在执行任务时向员工讲清楚，可是当任务出现失误后，领导如果总是喜欢推卸责任，跟领员工划清责任而保全自己，那么久而久之员工就再也不会信任领导，即便是领导给他们安排任务，这些员工都会躲得远远的，因为他们并不想在以后犯下错误后被领导所背叛所针对。
其实聪明人在职场中想要生存的更稳定一些，会对领导非常忠诚他们执行领导的任务，不过从这一点可以看出，如果领导总是针对员工，那么员工自然不会再继续追随领导。
第二、脾气暴躁的领导
脾气暴躁，领导不适合在公司里管理员工，因为他们无法管控好自己的情绪，总是由着性子去跟员工在一起共事，员工本来没有犯什么错误，可是他们却找到员工怒骂员工一番，不得不说这会让员工感到很愤怒，他们又不敢跟领导顶嘴，由此得罪领导让自己陷入困境。
其实作为领导更应该了解自己的脾气，如果无法掌控的话，那么在公司里是很容易得罪同事的，员工都希望获得应有的奖励，他们在公司里付出了很多，最后却换来了领导对他们的筹码，这是员工都不愿意忍受的。
第三、嫉妒比自己能力强的领导
很多领导他们在公司都是以个人利益为主，所以看到公司里有很多能力比他们强的员工，这些领导便开始嫉妒员工，他们认为自己的职位或者是地位有可能在公司不保，不少领导非常聪明，他们喜欢通过规章制度来约束员工，处罚员工，让员工主动从公司辞职，其实这些领导就是公司里的蛀虫，聪明的员工在公司可以有效的向老板反馈建议，但是如果大家发现公司里的领导往往都是老板的关系户，那么还是不要在公司跟领导站在对立面了，尽快辞职，或许是聪明员工最好的打算。
图：网络
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