职场中，不少职场朋友他们在公司也看起来非常繁忙，可是工作一段时间以后，却发现自己却没有得到想要的收入和职位，那么是什么原因导致这些员工没有办法得到领导器重呢？
其实在公司里，大多数领导他们在考评员工的时候，都会对员工的综合能力做评判，不少员工能力确实很强，但是他们情商低，在跟领导或者同事维护关系的时候，总是会犯以下这三种低级的错误，那么就很难得到领导的器重了。
第一、不尊重他人
很多普通的职场员工他们不知道尊重他人就是尊重自己的道理，所以在职场中这些员工总是认为自己的能力较强，便开始对同事冷嘲热讽，他们总是太过高傲而且盛气凌人，大家看到你总是以傲慢的态度对待他们，那么在职场中同事自然不愿跟你相处，也不愿意主动接触你。
你会发现自己的人缘会变得越来越差，无论怎样和领导或者同事说话，对方可能都会主动的孤立你。那么久而久之，你会发现在职场中领导也不会再对你有所器重，因为你这种性格的员工，更无法管理好公司里的同事，在成为领导以后不尊重员工，员工也不会对领导心服口服。
第二、藐视公司规定
不少职场精英确实在公司里为公司创下了很多的效益，可是他们没有原则没有底线，总是因为自己有功劳便可以藐视公司规定，完全不把领导放在眼里，那么在领导看来，这些员工也不会遵守职业操守，根本就没有忠诚度，领导在公司里给员工安排任务以后，也会看到这些员工的工作表现。可是这些员工无法和同事互帮互助，最后无法在公司里获得更有效的发展，这样情商低的员工是无论如何都不会得到领导其中的。
第三、推卸责任
现实中，也有很多员工在公司里不愿意主动承担责任，即便是他们发现错误，都会把这些责任推荐给身边的同事，和同事关系很好，别让同事背黑锅，对于这些不敢挑战困难，不敢迎接任务的年轻人，在公司里是不会被领导重视的，因为他们的抗压能力较差，领导自然不敢把重大任务安排给他们。
其实在职场中大家应该学会转变，如果你能够在合适的时机，担起重任，领导自然会对你刮目相看，相反，在公司里，你的弱势太不够明显，领导在升职加薪的时候，也不会考虑到你，所以大家在职场中，除了提升自己的能力之外，也应该为大家处理好关系，学会为人处世的技巧，你才能会有更好的发展。
图：网络
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