其实员工在被领导提拔之前，领导一般都会在以下这三件事情上找员工咨询意见，员工可要抓住机会，不要轻易错过。
第一、推出公司规定
在公司里面，其实公司的规章制度也不是一成不变的，公司领导也会随着时间的推移或者是其他竞争对手的发展，改变公司的相关规定，那么在开会时，其实员工如果能够尽早获得领导的信任，领导会让员工作为代表，在公司里发表关于公司规定的意见和建议，如果你能够在开会的时候提出有效的建议，相信领导也会对你刮目相看，而且会认为你在公司里直接得培养，说不定这些员工就能够在公司里尽快升职加薪，员工更要好好抓住机会，努力的去配合领导在公司里的工作。
第二、公司项目
公司在选择项目的时候，也会考虑到公司里那些能力比较强，而且值得重用的员工，因为他们在职场中能够独揽全责，通过较强的能力去应对公司里基础的工作，对于这些员工来说他们并不会临阵脱逃，而是能够勇敢面对，其实对于这类员工，在公司里的前景真的是已经被领导所认可了，因为领导在重视员工重用员工的时候，他们会让员工去接受一些重要的棘手项目和任务，员工在接受任务的时候，千万不要对领导有所拒绝，更不要有所顾虑，因为领导想要看到你在执行任务时，证明你的优秀的能力。
第三、跟客户协商
在职场中，能力越强的员工越能够被领导所重用，所以他们在公司里也能够知道很多的内部信息，包括公司的客户资源和人脉，他们也能够轻而易举的取得领导对他们的信任，进入公司的核心圈，其实在职场中，员工也会有跟客户协商业务的经历，不少领导他们在重用员工时，便会对员工很信任，把员工当成自己的左膀右臂，带领员工跟客户协商，如果得到领导类似的安排员工，一定不要太过高调，因为领导很有可能是在考验你，相信你能够在职场中，再次获得领导和客户的信任，帮助你在公司里获得成功！
图：网络
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