在职场中工作，其实很多年轻人他们还是非常有能力的，只是在和相同职位上的同事竞争时，他们却总是享受到截然不同的待遇，看到同事已经升职加薪，而自己却只能拿着家里的收入，工作多年他们只能黯然的选择辞职，那么是什么原因导致这些年轻人难以被领导所器重呢？在调查中也是发现，往往那些混的比较差的年轻人一般都会有以下这三个恶习，即便是打拼多年，领导都不会给他们升职加薪。
第一、不想跳出安逸圈
首先来说，很多年轻人如果想要在公司有更好的发展，那么就应该主动学习工作经验并且向他人请教，往往有很多年轻人在公司里遇到困难他们便会选择退步，甚至是停滞不前，不想着去积极改变，那么在公司里是一直停留在原地，不想挖掘自己的能力，久而久之，便不会被领导所重用，而这些员工也是因为不自信，导致他们顽固不化，最后在职场中渐渐的失去了竞争力，轻而易举的被新员工所替代。
第二、做事太过死板
无论在职场中跟领导说话，还是做事，都应该学会变通，有很多年轻人他们在公司里就是因为不懂得变通，做事太过死板，让自己走了很多歪门邪道，那么对于以后的发展和前途是极为不利的，而年轻人在公司里工作在听从领导安排的情况下，更应该主动向领导提出一些合理的建议，那么领导才会有意识的去关注这些员工，甚至会把这些员工当做自己的心腹，因为领导觉得如果有这样的人才在公司里，那么一定会帮助公司更好的发展，而不是拖累公司。
第三、人前一套人后一套
在职场中，无论是跟领导打交道还是跟同事相处，其实都是比较困难的，尤其是对于那些本来性格就比较内敛的年轻人来说，他们在参加社交活动时会非常恐惧，所以这些年轻人是根本就没有好人缘的，但是作为职场人，在公司如果有这种想法是错上加错的，因为你只有参加各类活动，才能够跟领导和同事维护好关系，加深彼此之间的感情，而且通过这层关系，你也能够认识更多新的人脉资源，帮助你在以后的事业里有更好的发展。
图：网络
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