现如今，不知道大家有没有发现这样一个现象，那就是很多创业公司在招聘员工的时候，会发现根本就招不到95后的年轻人了，那么是什么原因导致这些95后年轻人再也不愿意去创业公司发展呢，笔者做了番调查，下面听听离职的95后透露的3点原因吧。
第一、眼光过高
不可否认，现在很多年轻人都已经在大学里有了较高的专业水平，所以在毕业以后他们是肯定不会去创业公司发展的，即便是去公司，他们也会去一些规模比较大有名气的公司工作，而且在公司里并不会担任普通的工作岗位。对于这些有学历有技术有经验的年轻人而言，他们眼光很高，想要找到一份高收入的体面工作，进而在30岁之前能够被亲朋好友所羡慕，并不是说他们狂妄自大，而是因为这些95后的年轻人他们认为自己很优秀，觉得可以找到一份有前途的工作。
第二、创业公司的工资根本就无法满足他们
大家进入社会打工，其实就是为了赚钱养家糊口，尤其是在需要买房结婚生子的时候，这些年轻人是看不上创业公司那些普通工作的，所以他们会频繁跳槽，即便是创业公司给他们开出较高的薪资，这些年轻人也会难以满足，他们不想进入创业公司这样的工作环境中，体会枯燥繁忙的工作，所以年轻人会贸然选择辞职，当他们进入职场或者是所谓的商务楼工作以后，其实工资也并不高，但是他们会认为这样的工作够体面，能够让他们在回家炫耀的时候更有面子。
第三、创业公司管理制度混乱
不少创业公司由于规模太小，而且没有资金，所以会招聘很多关系户进入创业公司管理，可是却由此导致创业公司的管理制度过于混乱，让这些刚进入创业公司的90后年轻人很不适应，或许他们没有经济上的压力，但是如果创业公司里的宿舍环境比较脏乱差，让他们无法休息好，那么会影响他们的工作状态或者精神状态，在创业公司里还要被领导所辱骂。对于这些不适应工作环境或者创业公司管理制度的年轻人来说，他们还不如选择辞职。
图：网络
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