笔者认为：在职场中确实会有很多老板他们不愿意兑现承诺，当员工辞职以后便跟员工打断了联系，甚至会拉黑员工，让很多员工觉得这些老板不值得追随，但是笔者也是建议大家以下这三位老板还是有必要追随的。
第一、情商高的老板
在工作中懂得照顾员工的老板，往往能够获得员工的好感，所以当员工出现困难和问题时，老板都能够做第一时间的理解员工，并且给员工提出合理的建议，而不是让员工想入非非，导致双方陷入尴尬的境地，其实很多老板在公司里工作时，他们也都渴望得到员工的理解，尽量避免公司跟员工产生太多矛盾，所以当员工在公司工作时，遇到类似的老板一定要主动跟随。
第二、懂得维护人际关系的老板
很多老员工在公司里因为工资过少，所以选择辞职，可是当他们辞职以后却发现自己被老板拉黑，但是现在会有很多创业公司老板他们情商比较高，懂得维护人际关系，在离职多年以后，他们仍然会给员工较多的红包和奖金，让员工迷途归返，不得不说，这些老板也是通过类似的行为获取了员工的好感，而公司的声誉正是在这样的老板管理下变得越来越好。
第三、对员工真诚的老板
如果员工在辞职以后，在行业里听到自己总是被老板训斥和散播坏名声，那么这样的老板不值得追随，但是也有很多的好老板，他们在公司里的涵养很高，在员工面前都能够表现的足够真诚，即便是老员工辞职以后，也会通过老员工在公司的工作经历赞美老员工，并且在老员工需要帮助的时候，主动帮老员工解决问题，只能说这些老板确实是值得在职场中追随的。
图：网络
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