很多应届生在进入职场以后，都希望自己能够拿到更多的奖金，但是大家也应该对某些领导有所担心，因为他们在入职时可以答应给员工更好的工作岗位和更高的收入，可是有些时候到了年底他们却出尔反尔，不久前，在论坛里，笔者看到有位本科生在公司已经工作了一年，在入职之前，老板承诺会有4个月的工资作为年终奖金，但是年底老板却反悔，在找老板质问的时候，老板却解释因为公司资金周转不利，所以请员工理解，其实本科生觉得一年来，公司的项目都在盈利，但是现在老板却撒谎让这位本科生非常愤怒。
笔者也是提醒大家在公司里不要听信领导的这三句谎话。
第一、给员工较高收入的谎话
很多应届毕业生在刚刚进入职场以后，其实他们都非常努力的工作，希望能够被领导认可，对自己的未来和职业前途充满了期待，可是公司老板答应给员工很高收入，员工也能够加班工作，希望领导给他们升职加薪，最后却发现老板出尔反尔，虽然这些年轻人没有工作经验，但是他们也想在公司获得更好的发展，并不希望成为没用的人，所以大家也会选择辞职，而不是在公司被领导欺骗。
第二、给员工较高年终奖金的话
大部分年轻人在公司里其实是没有工作经验和不会掌握工作技巧的，因为这些年轻人初来乍到，执行工作任务的时候，需要老员工手把手的去指导，所以导致这些年轻人的工作效率比较低，不过很多老板会通过一些套路来欺骗员工，答应给员工很高的奖金，可是最后却没有实现承诺，让很多员工觉得在公司里，努力多年都无法实现自己当初所追求的目标。
第三、给员工股份的话
年轻人即便是有再高的学历和再强的能力，其实在公司里也很容易被领导所欺骗，因为领导并不希望在公司支付太多的用工成本和资金，所以当他们在欺骗员工的时候可以说面不改色，可以答应给员工很多股份，但是当公司确实融资上市成功以后，这些老板却开始撒谎，种种所作所为让员工感到愤怒，但是不少员工又无可奈何，只能纷纷离开公司。
图：网络
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