在进入职场工作以后，其实很多高学历的年轻人，他们也是非常反感公司里的加班模式，所以在工作时会通过一些个人行为或者手段来应对，但是他们的想法却被公司老板直接扼杀在摇篮之中，因为公司领导并不希望公司有一些特殊员工。
近日在论坛中，笔者便看到有位女研究生吐槽：她在公司里看到不少员工在下班以后都会主动加班30分钟或者一个小时，可是这位研究生却觉得自己的工作已经做完，就没有必要假装加班，于是每天都会到点就下班，结果在工作群里被公司主管指责没有责任感。本来女研究生以为其他同事都会站在员工的角度去为她说话，可是几位同事却觉得主管的话有道理。看到同事的回复，女研究生也是愤怒的选择了辞职，因为她觉得公司的工作氛围确实非常差劲，也并不想在领导面前刷存在感！
笔者认为：
在职场中，其实那些假装加班的员工最后往往都没有获得好的下场，聪明的员工在被领导威胁加班时，一般都会这样应对。
职场中，有些年轻人为了得到领导重视，他们会主动的在公司里加班，即便是完成本职工作，他们也会在下班之后去申请额外工作。
对于这些刚刚大学毕业没有工作经验的大学生来说，他们渴望通过类似的方式不获得领导好感，这样就可以迅速实现升职加薪的梦想，但是如果总是通过假装加班或者是希望公司实行996的工作制度，这其实也是让很多不愿意加班的同事感到非常不满的，因为他们觉得在公司里工作或者加班，并不是太多，就能够获得太多的薪资，他们希望工作的时间越来越少，而且工作效率提升，这样才能在职场中有更多回报。
加班和不加班，其实在职场中都是非常无微妙的一件事情，有很多情商高的员工在公司里处理，加班的时候肯定会调整好自己的心态，因为他们会根据自身的定位和情况去处理问题，如果领导要求员工加班，但是却没有加班费，这也是让很多员工感到不满的，他们绝对不会选择加班进而去感动领导。
情商低的员工想要通过加班或者表现来得到回报，可是最后却恰恰相反，因为领导会把功劳揽在自己身上，相反那些员工只能去在最普通的位置上累死累活的工作。所以久而久之，很多员工一般都会选择辞职，因为他们在职场中或许通过能力已经不能产生威胁，他们有自知之明，所以并不会在公司继续听听听领导安排，也不愿意在公司里加班，他们觉得无论怎样表现位置都不安全，那么还不如尽快辞职。
图：网络
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