在进入社会找工作的时候，其实很多年轻人都会在面试求职的过程中，被面试官问到一些非常艰难的问题，不知所措，其实面试官也会考验员工是否具有美好的品德，如果员工能够有较好的品德，而且在工作中更能够讲诚信，通过较强的变通能力轻而易举的去解决麻烦，相信很多面试官自然就会对员工有所认同。
近日在论坛中看到这样一个问题，有位面试官提问道：如果你捡到了900元，但是在还钱的时候，失主竟然说他少了100元，对此，遇到这样的麻烦你会如何解决呢？有位求职者直接坦然的回答道，如果遇到这种情况，我会跟失主对质，因为我是讲诚信的，所以心里自然不会害怕，很显然失主就是在说谎，如果通过这样的方式来讹我，我是不会怕报警的。
但是也有网友会认为，多一事不如少一事，他会把100元还给失主，可是如果把钱垫付给失主确实有些太吃亏，所以大部分网友都认为这位求职者的想法并不是很正确。那么遇到这种情况，求职者如何化险为夷，避免被失主纠缠呢？
笔者认为：面试官之所以会提出这样的问题，其实他们心里已经有了想要的答案，而作为求职者一定不要投机取巧，毕竟领导给予的问题并没有太多的前提，那么作为员工就应该清楚的去找准定位，让面试官看到你的诚信，而且在工作时如果你能够兑现承诺，对于你来说还是非常有利处的。
现实中，有很多员工喜欢逃避责任，他们在被客户或者被领导刁难的时候会直接逃避，但是情商高的员工即便是被失主责怪，他们也会努力的去解决问题，跟客户或者失主解释清楚，这样才能够主动的解决麻烦，这才是聪明人该做的事情。
所以笔者建议大家，无论遇到什么问题，都不要跟失主争执，努力的摆出你的证据，这样在关键时刻才不会被欺负，更能够更加快速的给你解决麻烦。
同样的道理，如果在进入公司工作以后，客户诬陷你，那么你便跟客户发生争执，把有限的时间和精力放在了没有价值的事情上，你会发现领导也不会对你有所赞同，更不会给你带来更好的资源和帮助，因此每个年轻人在求职面试的时候，一定要动自己的脑子，无论从情感角度来考虑，还是从客观角度考虑，都一定要考虑的更加全面一些，这样求职者才能够更加顺利的过关。
笔者最后提醒大家，求职面试的时候，其实面试官也是通过类似的问题去考验求职者的心理素质和随机应变的能力，如果你有较强的综合能力，你会发现求职会变得非常轻松。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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