在社会上打拼多年，其实很多打工者都希望自己能够再进入公司，或者工厂以后获得高薪。可是事实却并非如此，很多员工的出发点都是好的，能够为公司领导或者为公司着想，可是最后领导却并不愿意照顾员工的情面，让员工承受了非常多的责任，也无法拿到工资和奖金。
在调查时，笔者发现有很多打工妹，在进入工厂以后不可以说不努力，她们也想成为线长，可是在公司里作为一名合格的管理者，月薪拿到了6000以上，却还是主动的选择了辞职，这到底是因为什么原因呢？经过调查，也是发现了以下这三个原因，还是非常现实的。
第一、得不到上级和员工的理解
大多数员工在工厂里能够取得较高的职位，以后他们其实内心还是非常满足的。
很多员工最期待自己能够升职加薪，可是真正到了一定的职位以后，却发现自己的工作得不到上级和员工的支持，那么无论工资再高，职位再高可能都是非常煎熬的，那么还不如在工厂里作为一名普通的员工去做普通的工作。
大家想要获得稳定的工作，拿到稳定的工资，这都是理所应得的，可是如果作为领导频繁的被同事所排挤，因此还不如去选择做一些最普通的工作，得到同事的充分信任和认可。
第二、有员工与了责任也需要领导来承担
这位打工妹坦言，其实在工厂里工作了一段时间，作为管理者需要帮助员工承担更多责任，毕竟职位高低不同，有些员工犯了错误不并不愿意承认，也不愿意承担，那么作为领导，就应该帮助员工去解释，帮助员工化险为夷，可是员工确实没有出现失误，但是领导却频繁的怪罪这些线长，被扣了不少工资，在执行下个任务的时候也会提心吊胆。
第三、不具备成为管理者的能力
有些员工虽然在公司或者在工厂里能够具备一定的领导力，可是却在管理员工的时候出现了很多的失误，那么自然就不会被公司老板所认可，而且如果你不具备领导的素养，在工厂里总是打骂员工，不尊重员工的工作，那么在工作之余，你会看到同事都在孤立你，而且，会频繁的抱怨你，让你在生活中也会很不如意，所以大家在工厂里其实也是觉得很为难，虽然有领导权力和地位，可是过多的去干涉员工的工作，只会引起员工的不满，大家还不如去做一些普通的工作。
都说疑人不用用人不疑，可是在管理员工的时候，如果没有管理技能也没有经验。那么在汇报工作的时候也不会得到领导支持，想必这也是很多打工者选择从领导岗位上辞职的原因之一。
图：网络
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