学会防备这三类人事调整，看似是升职，其实是你被边缘化

在进入职场工作后，有特别多的年轻人其实都不想被调离岗位，也并不想到外地出差办公，因为领导或者公司之所以这样安排，那么就代表员工在公司可能已经被安排了边缘位置，所以大部分年轻人在职场中，都会非常反感这样的安排。

近日笔者便看到这样一个职场案例，在论坛中，这位女研究生陈女士吐槽道：她在怀孕以后便把事情告诉了公司领导，可是却被领导故意安排到外地办公，而且领导也是非常信誓旦旦的告诉陈女士，如果能够接受这样的安排，那么公司将会给陈女士涨薪3000元，而且在工作一年以后，陈女士回来以后就能够成为管理者，听到领导这样说，陈女士也是选择相信领导，可是一年后，陈女士非但没有升职加薪，反而在新的公司被降薪，而且也没有去承担更重要的任务，最后只能无奈辞职。

笔者也是提醒大家：在公司里工作时，应该小心防备公司里的以下这三类人事调整，因为很有可能让你在职场中得不到合适的工作，反而是待业在家。

第一、安排员工到外地出差办公

很多老员工在职场中因为年龄问题，或者是有不少的职场女性朋友，因为怀孕便会遭到如此不公平不合理的对待，并不是说老员工在工作岗位上干不动了，而是因为老板希望有更多新员工进入公司，这样公司才有活力，那么便会把老员工调离现在的工作岗位，反而让新员工在职场中拿不到太多的薪资，反而还要像以往的员工一样努力付出熬夜加班，大家在外地看似能够被调整到一定的岗位，可是最后却发现自己逐渐的被边缘化。

第二、安排老员工指导新员工

其实在职场中这样的情景就是非常常见的老员工，不被领导所信任，那么领导便会安排老员工指导新员工，当新员工学有所成以后，老员工便会被替换，其实重要部门的领导一般都会通过这种手段去利用老员工，让老员工在职场中没有办法占据到合理的位置。

所以在核心岗位上，领导的话语权还是非常大的，老员工在职场中非常容易的便会被替代，因此大家一定要小心防备类似的人事调动。

第三、给员工升职

其实成为管理者以后待遇却有所降低，越来越多员工在职场中会发现，即便是努力工作多年，却还是要被公司所处罚，承担了很多责任，成为了背黑锅的最佳人选，领导不会在职场中给予员工非常明确的处分，反而会给员工升职，但是这些员工却没有办法在职场中拥有较强的管理经验，去指导员工，所以看似是升职，其实是贬值，因此大家在公司里遇到类似的人事调动后，一定要学会坦然面对，千万不可沾沾自喜，因为这样的职位可能会让你在职场中丢掉工作。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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