职场案例：
由于陈女士随礼金额过少，所以被主管训斥了一番，而陈女士也是不甘示弱，跟主管争吵起来，不过让陈女士更是万万没有想到的是公司主管竟然在月底扣除了陈女士500元工资，这也让她觉得很气愤。
在老板知道这件事情以后，又把工资返还给了这位陈女士，并且把那位私自扣除员工的工资的主管开除了。
在职场中工作多年，其实很多员工都希望自己在公司里能够得到较快的晋升和发展，但是在出现问题或者是在工作中有了麻烦事，有些年轻人却总是想着急于解释或者推脱责任，那么就无法通过领导的考验，会被领导直接弃用，而当领导在弃，用员工的时候也一般会使用以下这三种或明或暗的手段，其实这些手段中有一些手段真的是让员工防不胜防，如果员工放下戒备的心态，便会被领导所利用。
第一、领导会直接否定员工的功劳
其实很多员工在职场中都能够通过努力做出杰出的贡献项目和订单，也能够比同事要胜出一筹，可是当大家渴望得到领导赞赏和表扬时，却发现领导对你会产生模棱两可的态度，即便是有功劳也不会称赞你，而是会直接否定你的存在，那么当你在公司里有很多的成就感，最后反而会因为被领导所压制，难以让自己有更加高涨的情绪，很难在平台中有更多荣誉感，久而久之其实你就能够明白，领导之所以把你安排到非常不一样位置开始否定你，忽视你，就是已经把你弃用。
第二、让员工去执行非常重要或者非常有难度的新项目
年轻人在公司里工作或者执行任务，也应该明白领导之所以器重你，就是因为你的能力或者管理能力在公司里脱颖而出，可是当你的能力无法在团队中管理其他员工时，如果领导还是执意让你去执行一些非常重要的任务，那么就说明领导想要通过这次项目考察你的真实能力，如果你搞砸了那么领导就能够清楚的知道你在公司里是没有能力也没有办法领导团队，最后领导会有一些借口让你主动辞职，这其实都是非常现实的情况。
第三、考察员工解决危机的能力
有些老板会给员工安排一些强度大的工作任务，如果员工总是拒绝或者是在职场中选择接受，那么就意味着工作量骤然增加，其实这也是领导故意制造危机，想让员工去解决危机，如果公司领导看到员工总是在逃脱，那么就会判断员工是一个失败者，没有办法帮助公司或者团队渡过难关，因为并不是所有员工都能够在职场中通过领导考察，所以领导才会借用这样的方式把员工赶走。
其实大部分公司都在尝试使用这样的手段，可以说员工已经遵守了相应的职业道德，并且努力的执行任务，可是却还是没有办法避免被领导所测试，在被领导多次考察之后没有得到较好的结果，其实员工就应该跟领导好聚好散。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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