职场案例：今日笔者看到有位女硕士李女士在公司里工作，遇到了一件让她感到非常愤怒的事情，李女士请假一天去看病，可是却被主管认为在故意旷工，于是便扣除了李女士100元的工资，李女士再三解释原因，并且希望老板能够理解，可是在和老板解释原因的时候，跟老板产生了争执，老板直接把李女士开除。
因为这样莫名其妙的原因被开除，其实李女士真的是非常的无奈，经过调查，笔者也是发现原来李女士在此之前因为得罪了主管，所以和主管一直很不合，主管也是想要借助这样一个请假的原因，把李女士开除，而李女士也是因此吃了大亏。
在进入职场工作后，相信很多职场新人都听说过人善被人欺，马善被人骑这句话，因为大家在公司里成为老实人之后，便被小人控制，没有办法获得高薪水，而且还会被那些小人所欺负，老实人如应该如何应对呢？
笔者也是提醒大家，在被小人欺负的时候，老实人千万不要再忍气吞声了，因为聪明的人一般都能够掌握以下这三招应对技巧，让小人也不会变本加厉的继续欺负你，而是远离你。
第一、学会断然拒绝
有些老实人在职场中看到小人认了比较高的职位，于是便处处选择妥协，并不想跟小人博弈，其实大家在和同事的竞争中就很容易处于下风，看到小人取得胜利，而自己失败没有希望，最后只会选择忍受或者自暴自弃，你的工作位置也不可能保持的更加稳定，而那些小人一旦获胜就能够快速晋升，甚至骑在你的头上欺负你，所以大家在跟小人合作的时候，一定要断然拒绝小人的求助，不要把他们当成值得信赖的合作伙伴，因为你替他们赚了很多钱，获取了很多功劳，这些小人却并不懂得对你有感恩的态度。
第二、改变工作的模式和工作的思路
很多领导在给员工安排任务的时候，其实都希望能力强的员工能够承担所有的工作，可是有些小人却擅长推卸责任，不用去承担所有责任，那么他们就能够获取很多功劳，也不会给领导留下坏的印象，而老实人在职场中就会遭受到很大的压力，大家需要通过一定的工作思路去转变，这样才能够及时的完成任务，避免被辞退。
情商高的年轻人在公司能够学会跟领导换位思考，而且在执行任务的时候能体现出自己更出色的能力，让领导觉得员工在公司里有可塑性，这样在以后跳槽时，其实通过全新的工作模式，自然就会被重用。
第三、通过核心能力让其他同事和领导帮助你解围
有些员工在职场中能力特别强，其实就已经证明自己在公司是不可或缺的，可是有些小人却还是非常愚蠢的招惹这些优秀的人才，所以大家会看到无论是同事还是领导都会对这些小人出现排挤的态度，因为优秀员工已经具备了非常好的诚意和努力工作的态度，在职场中执行任务，可是这些小人如果作为阻碍，在职场道路上陷害优秀员工，那么领导是不会坐视不管的。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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