近日，在论坛中笔者看到有位女研究生李女士吐槽到她在进入一家电商公司之后，已经工作了一年的时间，其实本来能够升职加薪，可是老板一直都没有实现承诺，在怀孕之后李女士更是被主管特殊对待，前不久更是被老板强迫在公司里加班，只是在加班5天后张女士却被公司老板开除了，因为张女士总是在公司里假装加班，因为她觉得本来就不应该加班，如果还有听从老板的指令，在公司里免费加班无偿加班，那么这就是对自己的不负责，原因曝光后，很多网友都非常支持张女士的想法和决定，可是为此丢掉工作其实也是让很多网友觉得可惜。
如今在职场中，有很多员工都希望自己能够获得较好的工作机会，大家拥有各种各样的想法，希望在公司里毕恭毕敬地跟领导相处得到晋升的可能性。但是有很多员工在职场中打拼多年，往往选择妥协成为了所谓的老好人，最后却发现领导根本就不愿意为员工着想，所以笔者再次也是建议大家在和领导相处的时候，尤其是在以下这三件事情上，千万不要选择妥协，因为领导根本就不愿意照顾你的感受，那么如果你还要处处忍让，最后只会被欺负。
第一、领导特别强势的让你加班，而且不给加班费用，领导在团队中确实有一定的话语权，毕竟他们位居高位有地位，可以通过绝对的权利来命令你，让你去遵循意愿去执行任务，可是如果领导变得特别强势，总是让你无故的加班，在公司里却得不到任何的加班费用，那么就说明领导特别不讲理，你就需要通过发火或者是表现出一定的情绪，跟领导讲道理，让领导听取你的意见，不然你会发现领导会避免家里的欺负你。
第二、领导发放年终奖金的时候对员工很不公平，当员工在工作了一年之后，却发现有些领导总是在公司里对一些员工特殊对待的事，那么你就应该学会跟领导针锋相对，学会发脾气，学会跟领导顶嘴，这样才能够实现一定的效果，因为领导绝对不会愿意看到公司里每个员工都出现负面情绪，大家都渴望得到公平的对待领导，如果不尊重员工，员工也不想再继续追随领导。
第三、领导让员工去完成不可能完成的工作故意刁难员工，在这种情况下员工要立刻拒绝，要勇敢的去告诉领导，自己在工作日会出现很多不顺利的情况，那么公司方面不能通过这样的工作表现来压制员工利用员工，其实很多年轻人都想跟领导相处的很愉快，但是这些领导却看员工不顺眼或者是威胁到他们的位置，并不愿意让员工在公司体现出自身的价值，所以大家在和领导打交道时，一旦被领导针对，就应该表现出自己的态度。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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