近年来，有不少员工在进入一线城市工作后，渴望自己能够适应规范化的管理体系，能够在公司里严格执行任务，并且在公司里有更好的作为，继续攀登高峰。只是大家在工作期间可能并没有办法去得到领导器重，也没有办法明确职位和岗位，找不到定位就无法符合公司制定的各项标准。
还有不少年轻人认为在国企或者事业单位过于稳定过于安逸，也有了选择离职的想法。
近日在论坛中便看到有位985硕士生分享了自己的工作经历，985硕士生在国企工作这么长的时间，年薪20万，这五六年已经让他获取了不少的收入和存款，但是硕士生还是依然居然进入华为工作，现在拿到了35万的年薪，不少网友都表示很羡慕，因为能够在国企工作这么长的时间还能够进入大公司，能够在公司里获取较好的薪资待遇，相信这也是很多普通员工非常羡慕或者非常渴望的梦想之一。
在笔者看来：
其实在进入大公司工作以后，每个员工都应该去遵循企业制度，符合用人标准，这样才能让你在岗位中明确自己的岗位职责，从企业角度来看，之所以招聘大量优秀的高学历的员工，就是为了公司的前途，为了公司的发展来考虑，所以他们会让员工更快的去理解公司的制度和工作模式，去接受公司制定的各项标准，这样才能通过专业专注的经营模式，让员工在公司有更多效益，大家的工资和奖金也会有所提升。
那么在进入大公司工作之后，其实员工就应该拥有一定的职业信念和职业责任，这样才能够和职业荣誉和职业道德相连接，把更多任务更多的工作落到实处，有利于企业的真正发展和长远发展。
作为员工，其实在从国企进入大公司工作以后，也应该定期或不定期的检查自己的工作状态和工作能力，不断接受培训，不断提升能力，其实你也能够让你在公司里的核心竞争力变得越来越强大，大家互相监督互相鼓励，和同事和谐相处，才能帮助你在大公司里不会被同事和领导所孤立，而且你的所作所为也能帮助企业快速发展，懂得如何授权，如何激励的员工，往往能够在公司找到正确的工作方式。那么即便是到了35岁以后，可能也不会被相关领导列入裁员名单。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
联系客服
