不久前，在网上看到这样一个帖子，有位女员工李女士分享了自己在公司遇到不公平的对待和经历，于是便在论坛中吐槽道：她在公司里仅仅迟到10分钟，而且还是由于提前见客户向主管声明，可是却还是被罚款100元，李女士便觉得公司老板的做法很不合理，在接收到罚款通知后，李女士便煽动公司的其他同事辞职，老板也是在第一时间向李女士赔礼道歉，但是李女士觉得公司老板既然已经处罚员工，那么就应该去承受处罚员工的后果。
员工都不愿意再继续追随老板，也正是说明了大家不希望前途受到限制。
在进入公司工作后，有很多员工希望自己能够追随一些成功的领导，大家才能够在职场中学习到更多的工作经验，因为在这些优秀的领导身上，你会发现自己能够看到他们的人格魅力，更能够通过跟领导相处有好的机遇，但是也有一些不值得追随的领导，他们身上会有以下这三种思维方式，所以你再跟他们沟通或者是合作的时候，并没有办法有对自己有更好的帮助。
第一、不值得追随的领导，在思考问题的时候总是抓住员工的缺点不放手，让员工在公司里工作特别的憋屈，其实在平时的工作中大家都会发现，一些领导在遇到麻烦或者纠纷的时候，他们都会想方设法去推卸责任，并不愿意轻松的应对问题解决问题，那么领导在这时可能就会主动的去利用员工，所以大家一定要学会防备，因为你在和领导的解决问题的过程中有没有发现，无论怎样努力，最后只能回到问题的起点，领导也会抓住你的缺点不放手。
第二、不懂得换位思考的领导，在职场中往往会跟员工不断的产生分歧，大家在公司里工作其实都应该学会照顾彼此的心情和感受，如果领导能够想到员工的利益，员工也能够认识到领导的想法，大家才能够找到非常完美的解决方法，可是现在有很多领导就是自以为是，所以彼此之间的人际关系可能就无法维护的尽善尽美。
第三、喜欢在公司里给员工画大饼，犯了错误也并不懂得汲取教训总结经验，现在在公司的工作总会有一些领导在执行任务的时候。高高在上，一旦遇到一些麻烦的事情，他们会求助员工，并且给员工画大饼，但是当员工犯了错误之后，他们便开始劈头盖脸的训斥员工，辱骂员工，导致员工在职场中特别的委屈和憋屈。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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