职场案例：
女销售张女士在一家销售公司工作了近10年的时间，她实在是没有想到老板仍然在跟她撒谎，因为在公司里工作处处不顺，而且工资比一些新员工还要少一些，于是便选择了辞职，但是老板承诺给张女士涨薪5000元，所以张女士心动了，不过在到了月底看到工资的时候，老板却给出了非常明确的解释，因为老板认为：张女士还有近半年的合同没有执行完，而此前的合同都是原来的工资，如果现在涨工资对于其他员工来说很不公平，但是张女士却觉得自己被老板欺骗了，在和老板发生争吵以后，张女士便愤怒地选择了离职。
很多网友看到后，其实也都觉得如今有很多公司确实会有类似的一些手段和套路欺骗大家，所以大家如果在被利用之后，一定要尽快的离开。
在职场中，有很多员工都希望自己能够成为管理者，这样才能够帮助团队有更好的业绩，而自己的收入和待遇都会比之前要好很多，但是也有很多领导不懂管理，通常在以下这三件事情上犯糊涂，那么只会导致公司频繁的走下坡路。
第一、在管理团队的时候根本就不看重员工的能力，总是不由分说便欺负员工，利用员工，那么这样的领导在和员工相处的时候就没有办法做好凝聚人心，而那些聪明的领导他们在工作管理的时候都会花费很多时间和精力，更能够抓住员工的人心完成目标，所以能力强的领导其实都能够在公司里尊重员工，给员工更多存在感，让员工获得功劳。
第二、不愿意培养优秀员工，导致员工在公司里有不平衡的心态，作为领导在公司里想要取得更好的成绩，其实就应该更加合理有效的管理团队，跟员工在一起友好相处，如果员工总是动不动被领导打压，其实他们也会对于领导对于团队非常不满，所以有些领导其实在公司里工作就应该减轻员工的工作量，好好培养优秀员工，这样才能够帮助团队获得更好的结果。
第三、领导开始制定非常混乱的严格的规章制度，让很多员工在公司里备受制约，无法有更多的发挥空间，其实作为员工在职场中工作，就应该学会通过遵守制度来保证团队正常运转，但是有些领导在公司里却变得越来越离谱，越来越平庸，制定了非常严格的制度，导致团队业绩变得越来越差。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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