近日看到一位老员工陈先生吐槽到：他已经在公司工作了近5年的时间，但是公司方面还是没有从公司内部提升员工当管理者，而是空降了一位新主管，但是这位新主管在进入公司之后便让员工每天加班至少两个小时，对此老员工李先生和其他同事都选择了拒绝，并且跟主管针锋相对，而陈先生更是回应到：如果让他加班，那么他就会选择直接辞职，不想继续留在公司了，老板知道这件事情以后，也是第一时间把李先生开除，很显然李先生在公司里由于煽动其他同事辞职，让老板非常不满意，所以李先生也是因此丢掉工作。
不少网友都觉得其实有很多老板在公众场所对员工确实不愿意发脾气，但是在背地里却会通过一些手段来提升对员工的要求，让员工只能选择离职
近年来，有不少员工在公司工作的时候都渴望自己能够得到领导奖赏，获取很多功劳，这样工作才会一帆风顺，也能够在一线城市里出人头地，但是并不是所有员工都能够被领导认可。当领导在这三种场合夸赞你的时候，其实是在杀鸡儆猴指桑骂槐，不要再听信老板的承诺。
第一、在公司会议上领导总是夸奖你的建议，但是作为员工千万不要单纯的相信领导已经对你和认可，因为你在公司里执行任务的时候提出了一些所谓的建议，领导不好意思撕破脸皮，他们也不会在办公室或者会议上对你进行责备，可是在背地里这些领导便会通过一些手段让你成为任人宰割的羔羊，所以大家在公司工作之余，有必要跟领导单独沟通，这样才能够把矛盾化解。
第二、在跟客户沟通或者协商的时候，领导对你非常的认同，现在有很多员工在执行任务或者是跟领导出差的时候能够表达自己的观点，可是领导在关键时刻不会跟员工争辩，因为他们并不想火上浇油，可是有很多员工明知道自己犯了错误，但是他们却仍然没有适可而止，总是跟领导当面顶撞，那么你们之间矛盾就会变得越来越复杂。
第三、在参加重要会议的时候领导不会公然责备你，而是心平气和的跟你交流，那么作为员工有必要控制好自己的情绪，面对领导的一些建议和意见，一定要心平气和，而不是把矛盾升级，因为如果你总是不愿意改正自己的错误，你会发现在和领导相处的时候，你没有找到合理的解决方法，可能最后后悔的就是你自己。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
联系客服
