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大家好！稻可果腹、读亦润身，这里是稻读公社，我是晓鸣，本周三的社科君来了又与大家见面了，感谢您此时的收听与陪伴！！希望您能喜欢！！
在风的大家族中，北风和南风一直在较劲儿，因为它们都觉得自已比对方厉害多了。
有一天，北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的寒风吹掉行人的衣服，结果行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得比原来更紧了。
稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽，行人感觉到了暖暖的春意。行人慢慢解开纽扣，接着就脱掉了大衣。最终，南风获得了胜利。
北风遵循惯性思维，只想一举吹掉行人身上的大衣，结果无功而返；南风则善于顺势而为，不是盲目吹掉行人大衣，而是让行人感觉温暖，然后自觉脱掉大衣，结果如愿以偿。在处理人与人之间的关系时，要特别注意讲究方法。北风和南风都想使行人脱掉大衣，但方法不一样，结果也大相径庭。
南风法则是由法国作家拉·封丹提出，它是指管理者在管理中要尊重和关心下属，多点人情味，从而使下属丢掉包袱，激发他们的积极性。在招聘、使用和激励人才时，企业要根据实际情况审时度势，相机行事，只有这样，才能收到事半功倍的效果。企业在人才培养和培训方面，要具有战略眼光，高瞻远瞩、放眼未来。
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