亲爱的征程铁粉们，无论你是已经顺利上岸，实现华丽转身，还是即将踏上转业的征程，对于未来职场生活，我一直想写一封信给你，给怀有憧憬和梦想的你，帮助你更好地了解职场，走好后面的路。
下面这10句话，也许会刷新你的认知，甚至有些话略显扎心，但这是我的心里话，希望能够与你共勉。
1.为什么别人的工资比我高？因为工资是给职位的定价。
工资是挂在树上大大小小的苹果，我们都渴望被最厚硕的那颗砸中。
很多人会觉得工资是个人能力的定价，直观的衡量你值多少钱，这是很正常的想法，但很抱歉，这是一个错误的想法。
工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。
正如我们在部队有着清晰的级别，相同级别无论你能力高低，工资基本都差不多。
地方也一样，销售总监的工资，几乎一定比前台要高。与你是否清华北大毕业，有没有读500本书，没有太大关系。
工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这才是工资背后的真正逻辑。
与其抱怨领导不懂得慧眼识珠，不如让自己承担更重要的责任，当你不可替代，价值自然就大！
所以，请记住，责任越大，工资越高。
2.职位的价格由最便宜的可胜任者决定
职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。
在中国，请钟点工阿姨很便宜，因为供给充沛；在美国，妈妈要自己带孩子做家务，爸爸要修屋顶剪草坪，请阿姨太贵了，因为保姆稀缺。
供给越稀缺，价格越贵，这是我们在大学经济学课堂里学到的朴素定理。
这句话听起来也许有点扎心，但这是事实。你的薪水由可替代者中，最便宜的那个人决定。
想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。
想要涨工资前，问问自己，在后面排队的人，是不是比你更便宜。
3.能否晋升是由竞争者的“靠谱”程度所决定
老铁们，你以为的“铁饭碗”可能很多人正在盯着，你停滞不前，分分钟就被“拍在沙滩上”。
想要晋升，就要看你是否比竞争者更“靠谱”。
当你还是科员时，多观察你的主管领导，学习他的做事风格，学习他的人际沟通，并试着站在他的位置，去思考如何安排工作。
慢慢，你会发现，你完成任务的情况，会更让领导“满意”，因为你具备了“上帝视角”。
一旦你“靠谱”的标签在领导心里形成了，只要晋升岗位空缺出来，那TA就非你莫属！因为，领导心里放心。
4.你觉得忙，可能不是工作强度大，而是你不胜任
工作后，你发现经常忙的没时间“喝口水”，经常“5+2”和“白+黑”，而且看不到“休止符”。
这时，你一定要让自己跳出来，反思一下原因。
如何你惊奇地发现，周围做同样工作的人得心应手，不慌不乱，这时你就要问问自己为什么了。
工作忙不忙，由胜任度决定。你觉得忙，很可能是你还不胜任。
如果所有人都忙，可能确实老板很过分，让大家超负荷工作。
这时，你可以“撂挑子”，但你之前所做得工作可能付之东流。
但真的能找到“钱多事少离家近”的工作么？
如果你找不到，可能还是因为你不胜任。
当你因为工作太忙感到失落、焦躁甚至愤怒，不要抱怨，努力进步，直到成长为强者。
正如《孙子兵法》所说：“不可胜在己，可胜在敌。”
5.资历会被鼓励，但不会被奖励
资历越老，职级越高，混的越长，过的越香。
这个观点相信很多老铁都不感到陌生，之前我们在部队，很多都是“论资排辈”。
但随着改革深入，很多“能吃苦、能打仗、有担当”的人就会脱颖而出，被任命到关键岗位。
所以，如果你只是满足于资历，可能换来的只是“更容易被替代”以及“拥有更多休闲时间”。
因为这个职位的重要性没有发生改变，工资也不会发生改变。
我和你分享一个华为的小故事。
华为公司现在早已是庞然大物，有近20万名员工。华为早期创业的员工，前1000名，前100名，那是了不得的资深。人们看到他们的工号时，肃然起敬。
人们发出感叹，哇，你是资深员工，肯定很厉害吧。大家从心底里有一种敬畏，开会时不敢走神，说的话也言听计从，因为他是最早的员工，最有资历，和高管们最熟悉。
任正非知道后，决定把每个人的工牌全部收回来，全部打散，随机排序，再重新发下去。
因为任正非知道，资历不等同于判断力，不等同于能力，资历只能证明在公司工作了很久。
你的地位来自于在组织中的所承担的责任，来自别人对你的信任和认可，依靠你过人的禀赋，令人称羡的才华，以及绝对的勤奋和努力。
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