（图片来自医护讯）
这个对话的背景是：一位住培医生要求享有正常工作时间，未经批准自行下班，被医院通报处理：
1、涉事张姓医生被暂停在麻醉科两个月的轮科计划；
2、因其未完成轮麻醉科培训计划，麻醉科轮科成绩为零分；
3、终止当月轮转，扣发当月绩效奖金；
4、待其书面承认错误，并报送医院和麻醉科批准后方可重新安排补轮。
你会为这个年轻住院医生的勇气，拍掌叫好吗？抱歉，我不会。
按照国家法规，每个人的正常工作时间，当然是八小时。这个住培医生，提出这种诉求，也是合理的。
但是，未经批准就自行下班，基本宣告了和上级敌对的一种立场。当下属不再服从命令，这个上级的权威基本就破产了。没有任何上级，可以接受这种下属。
看微信群的这个对话，更像是一个法庭上的辩论赛。这个医生，忘记了一件事情，和你对话的是管理者——管理你的人。
你对公平、平等的诉求，和他们无关，他们仅仅只需要你服从而已。如果你不服从，就意味着站到了敌对面。如果他们抡起种种武器，或明或暗对付你，那也是人性。
一件事情，是非对错很重要，但那仅仅是对于你本身而已。别人未必需要这个答案，只是需要你的无条件服从。
服从很重要，如果一个团队，没有服从的概念，那会是一场灾难。下属不服从管理者的指令。这个糟糕的结果，需要人负责，要不就是施令者，要不就是执行者。大多时候，当然是权力链条最末端的人，容易受到伤害。
职场上，当领导说，你错了责任是你的。你应该回答——对，是我错，我的责任。你内心是非分明即可，不需要强求别人和你同等的是非分明，这不现实，也会很辛苦。有一颗强大的内心和开阔的心胸，很重要。
如果这个领导是个聪明人，很快Ta会辨析清楚是非对错，对愿意扛包吞下委屈的你，刮目相看。如果这个领导是个愚笨者，没有这种辨识能力，你该庆幸没有做无用功，白白讲道理。
生活中，你要有自己的是非对错观念和标尺，你有你观点和灵魂。但那是为了告诫和提醒自己的注意事项。而职场上，只有一个金标准，那就是领导永远是对的。
你可以有不喜欢的人，不喜欢的事情，非常厌恶的规则，但对职场本身而言，这些根本不重要。唯一重要的是，你完成工作的质量以及负责人对你的评价。
职场即是江湖，江湖奉行的是强者的规则，而不是你的规则。在你还没有成为强者的时候，你得先学会服从。
有独立思考能力，有自己的独立思想，这很重要，但仅仅是对你而言。不要用这个标准去要求别人，否则你会很讨厌。
你的能力，应该是用来让人开心，帮助到别人的。而不是用来打击别人，羞辱别人的，否则你会成为公害。
回到这个冲突的语境中来：
8个小时工作制，和领导狠狠怼一回，就可以实现。这种成功的概率，可能和中彩票是相等的。
轮转一个科室，三个月时间，只要少些私心杂念，休息时间多喝热水多睡觉，时间会很快过。很庆幸，你还有得救。你接受了这个现实，乖乖回到了工作岗位上。
我累，我病，我怕过劳死怎么办？你可以去看医生，要求开病假条。或者看心理医生，开出凭证，证明你的抑郁是客观存在的，你需要更多的休息时间。用柔和、合理的方式，去解决问题。
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