短评：积极角度看“科室半数医生离职导致停诊！”，没有管理的压力，哪有医改？

9月29日，江安县人民医院发布一则停诊通告。

通告说，因为医院五官科医师紧缺，无法保障中午、夜间门、急诊诊疗工作，为保障医疗质量与患者安全，医院决定从2020年10月1日起暂停五官科（含眼科）中午和夜间门、急诊诊疗。

吴帅短评：尽管从短期看，因为临床医生的紧缺，给地方民众就医带来了一定的麻烦！

 但是，还是应该用积极的眼光看待这种医生人才流动现象。

 

首先，我要恭喜这“半数离职的医生同行们”，恭喜你们找到了新的位置，得到了施展自己拳脚和抱负的机会。作为过来人，不肯定不赞成你们仅仅是因为钱多一点就跑的。更深层次的问题还在于，这家医院管理机制存在着压抑积极性的问题，让大家看不到美好前景。这才是关键。

 

其次，我也要恭喜这家医院的管理层。没有管理层面的问题和带来的压力，你们哪有反省和认识自己的能力，逐渐提升带医生团队的能力。作为在医疗管理岗位上呆过的人，我知道，医生团队是很难带的，尤其是优秀医生的流动性。基层医院，最大的麻烦是管理的麻烦，其次才是医生的麻烦，你们要承认这一点。

 

最后，没有管理的压力，哪有医改。

 

医改不会因为上级颁发一个政策，它就会自动发生。医院院长对政策的解读能力，以及落地到做什么怎么做的细节，这些直接决定了医改的成败。

 

医改改得好的地方，都是因为压力和动力并存，奖罚分明。

 

医生的辞职流动，对任何医疗机构都是严峻的考验。你们，凭什么和靠什么来留住医生？这是一道无法回避的考题。