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德国人对待男女同工同酬问题的讨论
新用户82864861
>《待分类》
2020.10.29
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相同工作岗位上,男士的工资明显比女士高, 这是德国的现状,但是暂时没有最新数据支持。德国家庭部长Manuela Schwesig (SPD)去年底提交了一份关于同工同酬的法律修改议案-要求超过500员工的企业每三年必须提交一份关于工资结构组成的报告,行业协会属下公司每5年提交。
“
德国是一个男女平等的社会,大家到底怎么看呢?
抱歉摘录的都是一边倒的评论 (参与讨论的女士实在太少)。
A:
我作为唯一的一个男员工和其它15名女员工在公司一起工作。
她们大多数都很喜欢占便宜,
对待她们不喜欢的工作总是说没感觉,或者干脆就说“这是男人该做的事”
B:
我的
女员工们主要问题是经常生病,唠叨不断
,打电话频率是男员工的4倍(有统计),她们一旦怀孕就面临较长时间的中断工作,当然她们不愿意加班,等等等等,但是没有她们,可能也会无聊。
C:什么平等。。。
穆斯林移民比平等更高一等。
(这是一位女士)
D:
只有在相同条件下才有平等一说,比方说同一公司,相同工作时间,相同的能力,相同的工作才有可比性。现在倒是应该男员工出来抗议,
凭什么管理层必须保持一定的妇女比例?!
E:
根本不是那么回事!同质同量的工作只有7%的妇女提出不平等,其实原因很明显,女性在工资谈判时要求不高,
此外她们的部分报酬已经通过孕期补贴,孩子托管等项目中得到了补偿或平衡。男女工资是平等的。
F:
同工同酬是1970年卡扎菲在利比亚立法的,现在他不在了,因为西方已经把他干掉,把利比亚解放了,民主化了。
G:
我也要平权! 作为员工,我想得到老板的工资。难不成老板比我重要?!
H:
同工同酬是指相同的客观工作量吧,和性别有什么屁关系。
如果在某个时间点有人就必须下班接孩子,而我还得无偿加班,这也是赤裸裸的不公平!
I:
我们公司的男员工平均工资比女员工高,但是基本工资是一样的,不同之处在于津贴,
因为男员工更能胜任。
J:
雇主总是会考虑工作成本的。
反正是一样的工作任务和工作水平,他们大可以去雇用那些成本低廉的女员工,这样就不会再有无业女人,而只有无业的昂贵的男人了。
中国网友的看法:
Darkpriest:
德国就没有同工同酬的说法...
幽雨听弦
:所以也别抱怨女员工有各种补贴,可以多打电话,可以多开小差,可以迟到早退。
TNND, 现在突然感觉我好亏啊,需要大幅加大灌水的时间和力度。
lj7435919:
我之前看过关于这个男女薪酬问题,
其实最主要的是女生要求加薪的很少!
男的相对而言更会经常喊加薪! 说白了就是相对于男生而言,女的没那么喜欢展现自己, 开会的时候,甚至会倾向于坐在后面。还有ted里面也说过,女性同胞对公司的业务上,特别是什么战略上,财务上这种事,没有男性上心。但是总的来说,薪酬低的原因就是男的经常会喊加薪, 女的几率小很多。会叫的孩子有奶喝,但这是我书里面看到的,不知道真假。
wini:
应该取消硬性规定管理层的女性比例,没有能力不要硬抬上去。
看现在德国那几个糟心的总理和部长。
fusion:
我觉得会喊就加薪是个很危险的信号,
正是因为有一些不合格的经理,导致了这个不健康的加薪机制。
女性升职没男性多,撇开家庭原因,只要还是AfterWork很难融入以男性为主流的经理圈,得到的小道信息太少。女人八卦就是鸡毛蒜皮的事,男人八卦喜欢八决策性的一些人员调整,这样导致信息上女性落后。
抓紧时间:
这个同时也部分和行业相关。
我们公司两个GF,一男一女,都还年轻;我以前在的IT美资大公司,AL也是女性。即年轻一些/新型行业、或女性员工多一些的公司,女性升职的机会也多。
而传统制造业,一群技术宅男给各软妹子当调剂还行,如果是个强势女性当头,还真不好开展工作。
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