对于广大高等教育在校学生而言，一张大学文凭是他们的“饭票”，是通往未来幸福生活的门票。但是，近期澳大利亚的一项研究表明，高中毕业生和大学本科毕业生之间的薪酬差距正在日益缩小。 尽管那些拥有大学文凭的毕业生相对只有高中毕业证的学生而言薪水更高，赚得更多，但是这种相对优势在过去十年里已经逐步变得不再那么明显。
澳大利亚独立智库格拉顿研究所(Grattan Institute)最新的一项研究报告显示，2016年澳大利亚男性大学毕业生的起薪明显要低于十年前水平。
据统计，在2016年，拥有本科学士学位的男性毕业生平均起薪为54,348澳元，较2006年的55,767澳元要少1,410澳元。尽管目前拥有本科学士学位的男性毕业生起薪仍然高于同期的高中毕业生，但是两者之间的差距在过去十年已经明显收窄，分别表现为2006年的14,481澳元和2016年的12,754澳元。
格拉顿研究所高等教育研究员Ittima Cherastidtham说道：“目前，很多高校男毕业生相比以前更有可能找不需要学位的工作。”
除了男性毕业生外，女性大学毕业生和高中毕业生之间的薪酬差距也在不断的缩小。例如，在2006年，大学本科毕业女性毕业生的起薪和同期高中毕业生之间的差距为15,000澳元。到了2016年，这一差距已经缩小至14,000澳元。
值得一提的是，随着女性毕业生平均收入较过去出现增加，男性和女性毕业生之间的差距也在不断缩小。过去十年中，女性大学本科毕业生的收入水平已经从大约44,000澳元增加至46,000澳元。
Cherastidtham指出，推动女性工资上升的原因包括生育后女性重返工作岗位的比例上升。
尽管男性和女性“同工不同酬”的差距正在逐步缩小，但是两者之间额差距依据存在。如果放大到整个职业生涯，那么这种差距实际是非常之大的。
以中等收入、本科毕业的员工为例，女性报酬较男性要低27%左右。换言之，整个就业期间，女性员工较男性员工要少75万澳元。
报告指出，造成这种差距的原因主要由两点。首先，女性时薪仍普遍低于男性。例如，非管理类全职雇员中，女性时薪平均较男性低11%。其次，女性工作时间普遍少于男性，尤其是有孩子的女性。
Cherastidtham指出，由于大量女性员工从事的是兼职工作并且获得晋升的可能性不大，因此接受过高等教育的女性整体工资上涨幅度较慢。她说：“这并不是一个良性循环。”
现年33岁的Laura Baxter是一名中学教师。在生下儿子10个月后于去年重返工作岗位。每天仅工作4天的频率已经让她难以恢复至一年前年纪协调员的岗位。
她说：“尽管我认为我依旧可以承担协调员的工作岗位，但是学校明确表示需要全职人员担任这一岗位。如果您是一名女性，恰好又有小孩或者家庭需要顾及，那么晋升的时间可能就要长得多。”
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