推卸责任的艺术,领导推卸责任,不是找你背黑锅,而是权力所需
上级向下级推卸责任就是为了寻找台阶下,以维护颜面避免尴尬,否则领导出错别人会怎么看待领导?领导出现错误把责任推卸给下属,其实并不是为难下属,作为下属也不必要较真,如果此时你为领导抗住责任,事后领导肯定会给予下属补偿的。比方说厨师长为节约成本,使用不新鲜的食材,导致做出来的菜不好吃,被客户问责,厨师长会跟客户赔罪解释,然后趁机说,都是因为我管理不善,回头我一定好好批评那个厨师,这样就可以把主要责任变为管理不善,既给食客交代又给自己台阶下。否则直接承认是自己的错误,食客会怎么看待厨师长?你身为厨师长做出来的菜竟然这么难吃,你是怎么当厨师长的?承认错误那是砸自己招牌啊!厨师长不能说是因为食材不新鲜导致,又不能承认是自己厨艺问题,所以把责任推卸给下属是最明智的选择,把主要责任化解为管理不善,既给客户交代,又给自己台阶下。趋利避害是人的本性,就算是自己的责任也不会轻易承认。常在路边走,哪有不湿鞋,职场中发生错误是常有的事情,发生错误,肯定是需要有人承担责任的,既然不能推卸给领导那就只能推卸给平级的同事或者部门。推卸给平级同事可以说是最干净利索的,只要把责任踢出去,就可以摆脱关系了。比方说酒店后厨,因为新来的厨师做的菜不好吃,客户意见很大,总经理追究厨师长的责任,厨师长可以把责任推卸给采购部,都是因为采购部采购的食材不新鲜,才导致味道有失水准,是食材问题,不是我们厨艺问题。为何不直接推卸给下属呢?其实推卸给下属虽然可以推卸部分责任,但仍然逃不出管理不善的罪名,因为下属是在你的领导下,下属犯错了领导也脱不了干系,因为管理是一级级抓的。比方说后厨出现问题,首先问责厨师长。如果下属斗胆向领导推卸责任,那么下属在该公司的职场生涯也就到头了,因为任何一个领导都不敢重用没有担当的下属,领导提拔下属就是要让下属为自己解决问题,如果提拔的下属不能为领导解决问题,意义何在?总不能让你占着茅坑不拉屎吧?不管是下属的责任,还是领导的责任,身为下属都要主动承担责任,主动承担责任是一种态度行为。如果下属推卸责任给领导就是把领导推到悬崖绝壁,领导是没有回旋的余地,你让领导难堪,不收拾你才怪。下属的责任:下属犯错就要主动承担责任,敢做敢当才是好员工,有担当能为领导处理更多的事情,领导都喜欢有担当的人。如果是下属的错,下属却推卸给领导,那是给领导背黑锅啊!领导不收拾你收拾谁?比方说看家犬,主人养着它,平时要为主人看家护院,有小偷来要积极跟小偷博弈,如果看家犬看到小偷过来,反而自己先跑了,把责任推给主人,主人不宰了它才怪!领导的责任:既然是领导的责任,为何不能推给领导呢?领导又为何不主动承认错误?其实站在领导(权力)的角度思考问题就明白了,如果领导承认错误就说明自己无能,一个无能的领导是无法带领团队的。领导为了维护自己的权威,是不会主动承认错误,就算是领导的错,领导也要推卸责任,领导不承认错误就是要维护自己的权威,保住自己的颜面,所以不要以为是领导的错就推卸给领导,如果推卸给领导,你也不用在公司混了。
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