劳动合同的订立和解除

    一、 劳动合同订立的注意事项
 

魏浩征——劳动合同法最新权威解读
 

签订劳动合同时应注意的要点
 

签劳动合同必须留意的10个细节，一定要看！
 

员工和公司持有的劳动合同存在差异，信哪份？| 人力资源法律
 

i人事案例丨集体合同适用于非全日制用工吗？

以电子邮件形式达成的劳动合同是否属于书面劳动合同?有证据效力吗？
 

电子邮件回复能否认定已签书面劳动合同？| 劳动法库
​

入职登记表能替代劳动合同吗？
 

入职表究竟能否替代书面劳动合同？|法行天下刘秋苏

​​任职信可算书面劳动合同

雇佣合同与劳动合同的区别-

劳动合同与劳务合同的区别在哪？

i人事案例丨签订三方协议，是否能够不再签订劳动合同？
劳动法律50个核心问题解答指南
 

最高法院关于非法解除劳动合同的处理意见 | 劳动法库

关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知

解除劳动合同赔偿金计算标准

解除或终止劳动合同经济补偿操作指引

协商解除合同，谁提出要求很关键

解除或终止劳动合同后的经济判定

用人单位可要求辞职员工立即走人
​
​

劳务派遣退回不等于解除劳动合同

​劳动者签订服务期协议时应注意的若干问题

订立劳动合同要经过“要约”和“承诺”

最高法院关于劳动合同代签、补签、倒签的意见
 

关于劳动合同

当心你的劳动合同藏“猫腻”

用人单位规避劳动合同法九方法曝光
 

打工人员注意了：用人单位规避劳动合同法九方法曝光

员工不签劳动合同 企业如何应对

在校大学生与用人单位签订的劳动合同有效吗？

生病期间能否解除劳动关系？

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函

关于职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议如何处理

用人单位应如何设计保护单位利益的劳动合同条款（上）
​

入职环节5大法律风险及实操（太详细了）| 劳动法库
 

公司发出录用通知后又反悔不予录用要赔多少钱？| 劳动法库
 

如何破解虚假身份证入职？（太实用了）| 劳动法库
​

招聘新员工，如何进行入职审查？| 劳动法库
     

销售人员工作地点能约定为全国吗？| 劳动法库
​

最高法院裁定：劳动合同和委托合同的区别要点（再审案例）| 劳动法库

​劳动合同约定的12个典型错误（很实用）| 劳动法库
   
​关于劳动合同：你必须知道的12个常识！
 

用人单位在订立劳动合同环节的11个法律风险及应对措施
​

订立劳动合同十问十答！
​ ​

订立无固定期限劳动合同，这4个条件你要了解！​

      二、订立劳动合同时试用期的注意事项

实操丨试用期不惹麻烦的9条军规
 

看完这10点，瞬间搞懂了试用期（简单明了）| 人力资源法律

 

没搞懂这7个问题前，慎用试用期（附风险提示）| 劳动法库

离职员工又回原单位工作，签订劳动合同时能否再次约定试用期
 

调任岗位时变更试用期限是否属于“二次约定”？

试用期如何证明不符合录用条件？（简单实用）| 劳动法库

公司延长2个月试用期，结果赔了员工8万！| 人力资源法律

i人事案例丨 试用期协商一致解除劳动关系，要求2个月工资，合法么？

离职10个月后再入职，还能约定试用期吗？（二审判决）| 劳动法库
​

太详细了！试用期中的30个小问题大汇总（干货）| 劳动法库
​

千万小心！试用期超了一个多月，公司赔了1万5 | 劳动法库
​
​试用期员工生病，公司如何试用？（附操作文本）| 劳动法库

当试用期遇到医疗期的三个问题详解|子非鱼说劳动法

    三、订立劳动合同时对妇女有关的注意事项  ​
​
​中华人民共和国妇女儿童权益保护法(全文)
​

浙江省女职工劳动保护办法（浙江省人民政府令第174号）-建淘网-招标信息
​
​女职工劳动保护特别规定
​
​女职工权益保护专项集体合同（范本）

​献给职场女神的38个法律锦囊（2017版）| 劳动法库

​痛经也有假期？依据都在这啦！（全国汇总）| 劳动法库

​入职隐婚与在职隐婚有啥问题？| 人力资源法律

​​她隐孕入职，公司怎么办？（附送大招）| 劳动法库
​

已婚女性谎称未婚入职，公司发现后能否解雇？| 劳动法库

​公司:孕妈不能胜任工作,辞退!法官:你得拿出不胜任的证据来

新闻延伸怀孕期间你有这些权利
​
​2016，与产假有关的4件事，用人单位和女工必读！

​产假回来被调岗降薪，不搞清这几点就惨了！| 劳动法库

​不符合政策生育，享受产假吗？要发产假工资吗？| 劳动法库

​员工违反计划生育政策，能解雇她吗？| 劳动法库

职场女性必知的“三期”保护规定

悄悄告诉你关于三期女员工的这七个问题 | 人力资源法律
​

HR必备丨女职工三期管理常见二十问（付解药)
​
​女性职场权益保卫战：看好我们的“五期”特权

​​隐婚白领怀孕请假两周遭辞退 法院判继续履约
  法律问答：单位能与怀孕的女员工解除劳动关系吗？

​​
​     四、订立劳动合同时与规章制度之间的注意事项
​
​法律对企业内部规章制度的有哪些具体的规定？

​​样的规章制度法院才认？（不看会吃亏！）| 劳动法库
​​HR人必看：企业规章制度制定规范

关于企业制定内部规章制度的法律意见

用人单位是否有经济惩罚权

如何看待用人单位里的规章制度？

企业规章制度不合法的责任后果

企业规章制度不合法的后果

企业建立规章制度的程序内容不合法时责任

劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

​​员工手册与合同内容不一致，公司吃了大亏！| 劳动法库
 
​    五、劳动合同的变更

高院法官精讲劳动合同单方变更基本原则｜子非鱼说劳动法

劳动合同内容的变更

​​最高法院：口头变更劳动合同也有效

​​【收藏】法官详解怎样的调岗是合理的？
​

临时“调岗”遭拒 企业有权解雇
​如何单方调岗？（终于明白了！）| 劳动法库
​

用人单位如何单方调岗？（太详细了）| 劳动法库

企业单方调岗，员工不去，怎么办？| 劳动法库
​
公司调整工作地点，员工不去，能按旷工处理吗？| 劳动法库

​合同解除争议：拒绝去外地工作被炒员工胜诉

​安排员工在家办公是变更工作地点吗？| 劳动法库

​​人事案例丨“三期”女员工调岗调薪如何进行？
​

“三期”女职工合同变更、解除、终止实务操作（16个问题）| 劳动法库

劳动法中关于认定员工不能胜任工作岗位 | 是如何规定的？
​​  ​

太实用了！员工不能胜任工作的调岗方法和要点 | 劳动法库
  ​
​单位未经考核测评 认定员工不能胜任 公司单方决定调岗降薪违法
 

以不胜任工作为由而辞退员工需要支付经济补偿金还是赔偿金
​

    六、劳动合同的解除

除名、开除、辞退、辞职、自动离职，一次全明白！

​劳动合同解除

劳动合同的解除和终止
​​劳动合同解除与终止

劳动合同解除与终止操作指南

打死都不能犯这10个解雇错误（附实操要点）| 人力资源法律

什么情况下用人单位可以解除劳动合同
 

解聘通知如何送给员工？法官送你3个锦囊！| 人力资源法律

​如何起草协商解除劳动关系协议？（10条提示）| 劳动法库
​​

法院对用人单位在劳动者患病期间解除劳动合同的行为的认定规则
​   

公司以违纪解雇了他，为何又与他调解？| 劳动法库
​

解雇的10个误区 | 劳动法库

​​5种解雇方法及操作要点（套图，很实用）| 劳动法库

解雇员工为何这么难？（终于明白了）| 劳动法库

​​解雇违纪员工，一定要掌握这4个要点！| 人力资源法律
 

公司以违纪解雇了他，为何又与他调解？| 劳动法库
  ​

如何解雇不能胜任工作的员工？| 劳动法库
 

不能胜任工作解除合同虽难，但有办法！（绝对实用啊！）| 劳动法库

​​快看！这9种情形解雇不用赔钱！| 劳动法库

​员工学历造假，入职7年后还能辞退吗？| 劳动法库
​ 
[经典]“口头解除”案件处理实务

案例精解：开除与除名、辞退有何不同?

     七、 试用期和不能胜任工作的解除​微课堂 | 用人单位如何合法解除“试用期不符合录用条件”员工的劳动合同？

​试用期解雇员工，公司却败在这10个方面 | 劳动法库

试用期辞退员工的4个锦囊（超简单实用）| 人力资源法律

​​辞退试用期员工，你做了这4个功课吗？

试用期间解除劳动合同之限制

劳动合同解除的风险提示之——试用期解除劳动合同

员工不能胜任工作，要这样辞退才对 | 人力资源法律

“两次不能胜任解雇”法律解析与实务（上）

“两次不能胜任解雇”法律解析与实务（下）

“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件

末位淘汰制”不能作为 单方解除劳动合同的条件

       八、无固定期限劳动合同的解除
​
高院：二次固定期限合同后公司不能单方终止合同（附裁定书）| 劳动法库
无固定期限劳动合同的应对/程俊律师
 

无固定期限劳动合同是终生合同，不可以解除？
​
​无固定期限劳动合同并非“终身合同”，10种情况下可解除

i人事百科丨14种情形可解除无固定期限劳动合同

     九、以员工旷工  违纪理由的解除
​
​如何妥善处理员工违纪和离职问题？| 人力资源法律
​

违纪处理、离职管理，用工三大环节风险防范

​法院判决：员工嫖娼被拘留不属无故旷工，公司解雇赔4万！| 劳动法库

​嫖娼被拘留属旷工行为，可以解雇！（二审判决）| 劳动法库

​到底旷工多少天才可以解雇啊？（案例更新版）| 劳动法库

​高院裁定：员工连续旷工2天可解雇！（附裁定书）| 劳动法库
​
​长期旷工视为自动解除合同，公司为何输官司？| 人力资源法律
 

员工旷工330天被辞退，企业为何败诉

开除旷工违纪员工，企业为什么还会败诉？
​
​什么才是严重违反用人单位规章制度

​用人单位如何以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同？|法行天下刘秋苏

​以员工违纪解除劳动合同 单位的举证责任

​员工违纪如何举证和处理？

劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序

违纪辞退又一有利定义?

职工严重违纪，单位可解除劳动合同

​员工拒绝加班，能否作违纪处理或解雇？| 劳动法库

​员工请事假期间出国旅游，公司可解雇吗？| 劳动法库

​员工偷偷在外注册公司，能否解雇？| 劳动法库

书面警告三次后能否辞退员工？| 人力资源法律

人际关系处理不佳 不足证明严重违纪禁区吸烟丢“铁饭碗” 米其林“炒”员工有依据

i人事案例丨不会吧，员工在外兼职，单位还不能解雇他？
 

微课堂 | 劳动者病愈后要求继续履行劳动合同，而用人单位坚决不同意，法院可否判决双方解除劳...
​

员工不服从工作安排可不可以解雇？| 人力资源法律
​

员工骗取商业保险赔偿，公司能解雇吗？| 人力资源法律
 

主管发黄图挑逗女员工，摸臀，能不能解雇他？| 人力资源法律
 

公司搬迁，员工就不愿去，炒了TA行不行？| 人力资源法律
  

员工偷吃苹果被炒，法院判决解雇合法

职工被公安机关拘留，单位能否解除劳动合同
                    
     十、劳动合同的终止

 

劳动合同的终止
 

总结：10种情况下劳动合同期满不能终止合同 | 人力资源法律

员工劳动合同期满，企业该如何处理？超详解析！纯干货！

合同到期后未续签仍继续上班，公司是否需支付二倍工资？| 劳动法库

 

逾期终止劳动合同引起的争议处理
​
连续二次固定合同到期后公司不续订怎么处理？|劳动法库

​劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

​劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自然终止

    十一、劳动者主动辞职 和 被迫辞职
​

辞职与协商解除劳动关系的区分及界定

​律师：如何拟定最完整的协商解除劳动合同协议？(12大要点)

劳动者劳动合同怎么即时解除，劳动合同预告解除怎么处理？
 

《劳动法》对于即时解除劳动合同的认定及违法行为的处罚

​离职证明要怎么写？| 劳动法库
​
​员工主动辞职，HR未写辞职原因反赔万元
​
​格式离职交接单存隐患，公司败诉要赔钱
 

交了辞职信后赶紧看这21招，不然就亏了！| 劳动法库
​

提交辞呈后还未离职时发现怀孕了，能否反悔？| 劳动法库
 

收到辞职信后，HR立即做这4个动作！（极重要）| 劳动法库
 

员工未办交接手续，公司能否拒付或延期支付工资？| 劳动法库
​

解雇书上没写明理由，结果赔了员工11万！| 劳动法库

用人单位规定员工“自动离职”违法劳动者辞职的几个关键问题

提出辞职三十天后可不再上班
员工辞职要单位批准吗？| 劳动法库 

劳动者提前三十日提出辞职，单位不批怎么办？

员工主动提出辞职是否需经用人单位批准

 

员工主动辞职，单位应否支付经济补偿金？
 

员工自动离职如何处理才好？| 人力资源法律 

离职流程

离职手续如何办理

劳动法规定自动离职天数

劳办发〔1995〕179号按自动离职或旷工处理问题★

劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函

如何处理自动离职

经典论 自动离职 ?

分清楚“辞职通知”还是“辞职申请”

劳动者正确解除劳动合同的全套办法，

经典 莫让辞职理由成为劳动者请求经济补偿的绊脚石

​《劳动合同法》第38条 劳动者单方随时解除劳动
​
​员工不提前30天通知离职要赔一个月工资，这个约定有效吗？
 
​公司规定员工离职不提前30天通知要赔一个月工资有效吗？

​​​劳动者被迫辞职是否可以获得经济补偿金

迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
​
     十二、劳动关系的确认
 
​事实劳动关系的新规定——解读《关于确立劳动关系有关事项的通知》
​
​不同阶段劳动合同关系的认定与处理 

劳动者怎么证明自己与公司存在劳动关系？

​​你知道怎么证明有劳动关系吗？（赠送大招）| 劳动法库
​
​劳动关系确认难在举证

​​“无字号”个体工商户与劳动者之间劳动关系的界定

​借用关系与双重劳动关系应区别

​
​
​双重劳动关系的认定与法律风险防范（详细实用）| 劳动法库

​​劳资关系十大误区

​​仅凭社保缴费记录不足以证明劳动关系（案例）| 劳动法库
 

优步公司宁愿花一亿美金和解也不承认劳动关系（这是为什么？）丨子非鱼说劳动法
 

案例探讨：用人单位请求确认劳动关系不存在是否属于人民法院受案范围

单位否认劳动关系 专家支维权“五招”
​
​劳动关系认定中的25个实务问题（详细到想哭！）| 劳动法库
 

资深法官告诉你怎么认定劳动关系（一定要看！）| 劳动法库
​
虽未订立书面合同 具备法定情形劳动关系即成立
​
​用他人身份证签订劳动合同仍可构成事实劳动关系?
 ​
​招个清洁工，会建立劳动关系吗？（3个案例）| 劳动法库
​
​实习生用工的5大法律问题 | 劳动法库

​如何避免实习关系被认定为劳动关系？（附操作要点）| 劳动法库
​ 

车辆挂靠营运劳动关系的认定

​​最高法：挂靠车辆聘用司机与挂靠单位是否形成事实劳动关系的答复

企业非法用工但形成事实劳动关系 职工受伤获赔十万

最高法院公报案例：在校学生可与用人单位建立劳动关系
​

在校生兼职，到底会不会形成劳动关系？| 劳动法库
 

娱乐场所“小妹”与公司是否有劳动关系？| 劳动法库
​

案例：超过法定退休年龄用工可认定劳动关系 | 人力资源法律

退休人员与聘用人员非劳动关系
​
i人事案例丨如何安排退休人员返聘?
​​退休后被用人单位返聘是否形成劳动关系

​​高院关于在用工期间达达退休年龄后继续用工的法律关系的定性｜子非鱼说劳动法
​

深度：超过法定退休年龄工作认定劳动关系真的好吗？| 劳动法库

​巨详细！达法定退休年龄人员用工关系认定（法官详解）| 劳动法库
​

达到退休年龄后的劳动关系存续（超详细分析）| 劳动法库
 

达退休年龄后法院不认劳动关系？检察院向高院抗诉，结果……| 劳动法库
 

达到法定退休年龄后只能建立劳务关系！| 劳动法库

高院：达法定退休年龄继续用工不是劳动关系！| 劳动法库
 

高院判决：76岁高龄仍可建立劳动关系！| 劳动法库
 

超过退休年龄终止劳动合同要支付经济补偿？| 劳动法库

如何判断企业和员工之间是劳动关系还是劳务关系？·每日商报
​
​​法官告诉你如何区分劳务关系与劳动关系 | 劳动法库 

终于搞懂了劳务关系和劳动关系的区别（附实操建议）| 劳动法库
​

劳动关系和承揽关系怎么区分？（很详细）| 劳动法库

律师：认定劳动关系&承揽关系，记住这最重要的一点！

兼职是劳动关系还是劳务关系？

事实'解除’劳动关系”

劳动合同法关于劳动关系解除相关

​​特殊工种劳动关系的解除

如何认定劳动关系解除时间

    
    十三、劳动合同解除或者终止后双方的义务 
​ 
​劳动合同法解读五十：劳动合同解除或者终止后双方的义务

离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别吗

解除劳动合同的手续

解除劳动关系莫忘“后合同权利”
对员工离职公司应尽告知义务 

​不给员工开离职证明，吃亏在眼前！
不给员工开离职证明，后果很严重 | 人力资源法律
 

用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办？

档案被扣达三年 一裁三审终维权
 

为防“泄密”扣员工学位证是否合法？

用人单位不得扣押劳动者证件

    十四、违法解除劳动合同的后果
​
​违法解除劳动合同的法律后果是什么

解读新《劳动合同法》关于劳动合同解除、终止及经济补偿金的规定

关于自动离职 除名 辞退职工重新参加工龄后工龄的计算问题

劳动者擅自离职，用人单位应采取合法手段维护权益

劳动争议处理难点分析之一：因处理违纪职工发生的争议

劳动者主张赔偿金[对单位以其过错解除劳动关系的情况]

自己总结对于单位违法解除辩论依据

论用人单位违法解除劳动合同的法律责任★可以借鉴

新劳动合同法：用人单位应支付经济补偿金的20种情形

用人单位支付工资报酬、经济补偿，加付赔偿金的情况★

劳动者违反劳动合同的责任

用人单位违反劳动合同的责任

解除劳动合同代通知金应如何适用

休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例

代通知金与赔偿金能否兼得

秒懂“代通知金”规则?|?人力资源法律