『那些企业，那些事』这次说说猎头公司，因为很多企业找不到人才时，都想与猎头公司合作，但合作后猎头公司却也找不到人才，这是为什么呢?
要知道这个原因，你首先要了解猎头公司的工作流程。一般猎头公司以帮企业找到人才，收取服务费获利。而猎头公司内部主要由猎头顾问承担找人的工作。每个猎头顾问都有善长的行业，只服这个行业的企业。
当猎头公司与一个企业签定合作协议后，就会根据行业分给对应的猎头顾问。每个猎头顾问都会服务多家企业，多个岗位 ，这样寻找人才也高效。这里有几个问题会影响到会不会帮你找到人才。
第1、 你的岗位人才是不是好招聘。
这涉及到本身人才供应，还受你给的待遇，你企业的知名度等因素影响。如果你的岗位人才难招，猎头顾问自然会把你的岗位放在后面，会先去找好招人的岗位，因为猎头顾问的待遇与招聘到岗人才直接挂钩。
第2、 你的录用流程是不是高效。
这一点很多企业没有注意，猎头推荐了人才，企业会联系，安排面试。但有些有企业从拿到简历，到安排面试，到录用流程很复杂，然后录用人才时间很久，比如从面试到录用要好几个月。这样很多人才本来合适，但因为时间太久，到别人单位上班了，最终无法录用。而没有录用就不算顾问业绩，所以顾问自然不会再帮你找人。
第3、 你与猎头公司的合作方式。
目前国内80%猎头公司签约时不收预付款，而是以招聘到人员收费。这样看起来对企业很好，没人才不付钱，但这样，也会让猎头公司和顾问压力很大，如果推荐几个人面试不合格，后面也就不推荐了，因为你没有预付款，对甲方没有任何约束，人家全力帮你找你，你突然停止招聘，或者岗位要求改了，都让人工作白做，所以顾问也会顺便推荐一下，不会下力。
讲到这里，你明白了，如果你想猎头帮你招聘到人，在岗位、待遇、面试流程等方面要配合好猎头，这样他们推荐了合适的人，才能快速录用，他们的工作也有回报，就会更努力帮你招聘，否则，找再多猎头公司，最多帮你推荐几个人，后面就没结果了。
目前国内较好的猎头公司都是收预付款，这样双方都有约束，而且因为有预付款，猎头顾问不会白付出，就会更加努力帮助招聘人才。
你可能会想，人力资源部找不到，猎头怎么会找到人才呢？
猎头公司专门找人，招聘渠道多，一般公司只有招聘网站，但猎头公司除了常用的招聘网站，还有专业招聘网站，还有猎头专用的网站，还有行业内人才，还有专业论坛等渠道。
有强大的人才库，在长期积累中，掌握大量的高级人才，相比企业内部人力资源部在资源上要丰富的多。
这次先分享到这里，下期分享，为什么大多数猎头公司招聘不了互联网高级人才，或者招聘人才不合适？
文：事了了Matt
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