作者 l 可乐说职场 来源 l 个人发展精英会
大家好，我是可乐：
妙妙在一家广告公司工作，最近和另一位同事一起推进一个项目。
但这位同事在工作中经常犯错误，有时候是因为粗心大意算错了数据，有时候是因为脑子一热说了一些非常不得体的话，让妙妙非常懊恼，甚至看到这位实习生就气不打一出来，看到和对方相关的工作内容就忍不住想拖延。
几天过后，妙妙发现自己不但心情受到了极大的影响，工作效率也变低了，想和领导说又怕给领导留下不好的印象。于是跑来问我，到底怎么处理这种真的很烦人的同事。
我非常理解这位同学，
相信大家在职场中也遇到过一些不靠谱的同事。
对这类同事的厌恶并不是无缘无故的，而是真的有一些对方做的不好的地方，或者某些有原因的理由，或者是他们说错话，或者是他们做错事。
我刚参加工作的时候也遇到过类似的情况，当时我的领导就教我使用“错题本”来复盘，我发现了一个很有趣的真相，正是因为我们对这类同事的厌烦是有理由的，所以就会容易忽略化解这种负面情绪的动作，而是选择允许这种厌烦的情绪蔓延，甚至到了听到对方说话就烦躁的程度。
但是，成年人要按大利益行事。这种不耐烦不会给对方带来什么损失，只会凭空给自己增加一个敌人。领导和其他同事看来，只会觉得你工作敷衍，这是非常不职业的事情。
其实职场中的很多矛盾都是缺乏耐心导致的，而真正的耐心不是忍受别人，而是忍受自己。
往往我们缺乏的不是对别人的耐心，而是对自己的耐心。
当我们觉得别人不行时，比如同事总不靠谱，领导没有看到我们的付出，然后一味的忍耐，慢慢心灰意冷，最终离开这家单位。
而真正的耐心是要肯在工作上花力气，下笨功夫，坚定的去做自己的事情，不要对别人有任何的期待。因为在职场中不是所有事情都会随你心意的。
曾国藩为何被那么多人推崇？
因为他用实践证明了：一个资质平庸的人，如果真诚地投入自我完善，也可以超凡脱俗。
冯唐是这样解读曾国藩的智慧的，就6个字：不着急，不着急，不着急。
冯唐就总劝一些着急的患者：“给自己的病痛一些时间，给吃下去的药一些时间，给老天一些时间，会好起来的。”
但是总有一些患者继续着急，结果就是多吃了一堆莫名其妙的药，多受了一堆莫名其妙的罪。
不止如此，对自己的耐心也是同事中脱颖而出的核心竞争力。要知道，大部分人的智力都是中等水平，尤其是在一家公司当中，同岗同事之间智商不会相差太多，业务达人之所以出色，不是因为他们更聪明，而是他们更耐心。
有一个例子可以很好的说明这一点：那是在公司的一次表彰会议中，我为业绩出色的销售颁奖。当销冠走下台之后，被很多人围起来问他：你怎么这么厉害，诀窍是什么？
他是这样回答的：哪有什么诀窍，就是努力呀，多打几个电话，上午没打通就下午再试试，不行明天再试试。每天多出去跑几次多见几个客户，客户没听懂，就多说几遍，耐着性子多想想，有没有什么可以改进的地方。
这让我印象非常深刻，其实也道出了职场上一个重要的真相：取得成绩的人，靠的是坚持和耐心，不是很多人想象中“一试就灵的诀窍”。
如何让自己变得更有耐心呢？有一句简单好记的口诀：“不着急，不害怕，不要脸。”
“不着急”说的是对时间的态度。不要着急赶进度，如果一项任务需要4个小时完成，我们就用6个小时打磨。时间才是最好的沉淀和助力。好的作品一定是时间积累出来的。
有耐心，有定力，给自己足够的时间，给周围人足够的时间，给事物的发生和发展足够的时间，仿佛播了种、浇了水、施了肥，给种子一些时间，给空气、阳光和四季一些时间，给萌发的过程一些时间，你会看到明黄嫩绿的芽儿。好才是快，时间是最好的助推器。
“不害怕”说的是对结果的态度。充分努力之后，足够耐心之后，结果往往是好的。在好消息来临之前，担心结果好不好一定是无用功。我习惯性地给自己和团队打气，“尽人力，知天命。
我的经验是，我们尽了人力，天命就在我们这一边”，实际情况也往往如此。即使结果不好，那也并不意味着就到了穷途末路，人生可以依旧豪迈，只要人在，我们就可以从头再来。细想想，历史上哪个真牛逼的人物不是多次败得找不到北？只要不害怕，能总结得失，能提起勇气再来一次，就不是真正的失败。
“不要脸”说的是对他评的态度。也是最难做到的，做不到的破坏力也最大。心理学研究表明，自责、后悔、羞愧是负能量等级最高的情绪，“只要想起一生中后悔的事，梅花便落满了南山”。
我安慰自己的话术是：“我已经尽力了，还要我怎样？我还能怎样？咬我啊，咬我啊。”
佛法中的四圣谛也早早就说明了：诸事无常，无常是常。一个结果是由太多因素决定的，好些因素是你不知道的，更是你控制不了的，“花开满树红，花落万枝空。唯余一朵在，明日定随风”。
“是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之于数。”
自然就能搞定那些不靠谱的同事。
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* 文章来源：公众号【个人发展精英会】。作者：可乐，一个只说人话不讲概念的咨询师。专注职业发展领域，盛产关于职业发展、个人成长与人生选择的犀利观点和实操建议。
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